C 2019

Collaborating with Employers

PROCHÁZKOVÁ, Lucie and Helena VAĎUROVÁ

Basic information

Original name

Collaborating with Employers

Name in Czech

Spolupráce se zaměstnavateli

Authors

Edition

1. vyd. Londýn, Job Coaches for Adults with Disabilities, p. 151-167, 17 pp. 2019

Publisher

Jessica Kingsley Publishers

Other information

Language

English

Type of outcome

Kapitola resp. kapitoly v odborné knize

Field of Study

50302 Education, special

Country of publisher

United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

printed version "print"

Organization unit

Faculty of Education

ISBN

978-1-78592-546-7

Keywords (in Czech)

člověk s postižením, zaměstnání, podpora, zaměstnavatel, postoje, inkluze

Keywords in English

person with disability, employment, support, employer, attitude, inclusion

Tags

International impact, Reviewed
Změněno: 2/4/2020 14:21, Dana Nesnídalová

Abstract

ORIG CZ

V originále

The aim of the chapter is to offer an insight into the perspective of employers. Employers are important partners for job coaches and being aware of their expectations and opinions is vital. We first have a brief look at the approaches to employment of people with disabilities in European perspective. How do European countries support employment rate of this group of population? What motivation there is for employers? Consequently, the chapter focuses on employers´ perspective. Based on a qualitative research among employers having experience with employees with disabilities in the Czech Republic, we analyze the main categories such as motivation, facilitators and barriers and perceived benefits of employing people with disabilities.

In Czech

Kapitola nabízí vhled do perspektivy zaměstnavatelů lidí s postižením. Zaměstnavatelé jsou významnými partnery job coache a jejich perspektiva je pro úspěšné zařazení do pracovního procesu zásadní. Kapitola nejprve nabídne přehled přístupů k zaměstnávání lidí s postižením v evropských zemích. Jak je v Evropě podporována zaměstnanost lidí s postižením? Jak se tyto politiky zaměřují na zaměstnavatele? Dále se kapitola zevrubně věnuje perspektivě zaměstnavatelů. Na základě hloubkových rozhovorů vedených se zaměstnavateli majícími zkušenost se zaměstnáváním lidí s postižením představujeme hlavní oblasti: motivace, facilitátory a bariéry a vnímané výhody zaměstnávání lidí s postižením.

Links

2015-1-UK01-KA202-013651, interní kód MU
Name: SEN Employment Links: Working with Employers and Trainers to Support Young People with Special Educational Needs/Disability into Employment (SENEL) (Acronym: SENEL)
Investor: European Union, Strategic Partnerships in the field of education, training and youth