Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{1509656, author = {Bek, Tomáš}, article_location = {Praha}, article_number = {1}, doi = {http://dx.doi.org/10.13060/00380288.2019.55.1.448}, keywords = {flexible organisation; numerical flexibility; functional flexibility; precarisation of work; working conditions}, language = {cze}, issn = {0038-0288}, journal = {Sociologický časopis}, title = {Práce za pokladnou : Flexibilní organizace v supermarketech a prekarizace práce}, url = {http://sreview.soc.cas.cz/cs/issue/199-sociologicky-casopis-czech-sociological-review-1-2019/3891}, volume = {55}, year = {2019} }
TY - JOUR ID - 1509656 AU - Bek, Tomáš PY - 2019 TI - Práce za pokladnou : Flexibilní organizace v supermarketech a prekarizace práce JF - Sociologický časopis VL - 55 IS - 1 SP - 61-86 EP - 61-86 PB - AV ČR, Sociologický ústav SN - 00380288 KW - flexible organisation KW - numerical flexibility KW - functional flexibility KW - precarisation of work KW - working conditions UR - http://sreview.soc.cas.cz/cs/issue/199-sociologicky-casopis-czech-sociological-review-1-2019/3891 L2 - http://sreview.soc.cas.cz/cs/issue/199-sociologicky-casopis-czech-sociological-review-1-2019/3891 N2 - Ve výzkumech prekarizované práce a pracovních podmínek nízkopříjmových zaměstnanců se často zdůrazňuje úloha pracovního trhu a státních institucí při utváření nebo prohlubování prekérních pracovních podmínek. Opomínají se přitom aspekty spojené s organizací práce. Na druhé straně ve výzkumech věnovaných organizaci práce se značná část literatury zaměřuje na vnitřní organizační struktury a opomíjí tématiku pracovních podmínek. Tento článek, založený na případové studii pokladních v supermarketech, se zaměřuje na flexibilizaci práce. Firmy se snaží snižovat náklady na práci a užívají k tomu dvě formy flexibility – numerickou a funkční. Numerická flexibilita dělí zaměstnance na různé skupiny v závislosti na jejich pracovní smlouvě. Kombinace těchto zaměstnanců umožňuje firmám najímat pouze takové množství pracovní síly, kterou skutečně potřebují. V důsledku tak snižují počty zaměstnanců a zintenzivňují pracovní nasazení těch, kteří zůstanou. Na druhé straně funkční flexiblita redefinuje obsah práce. V této souvislosti poukazuji na to, že pracovní povinnosti pokladních překračují rámec činností tradičně spojovaných s touto profesí a směřují k modelu univerzálního zaměstnance. Tento posun vede k poklesu kvalifikace, která společně s technologickými změnami ústí v degradaci práce. V důsledku process flexiblizace prohlubuje existující asymetrie ve vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a umožňuje firmám na zaměstnance převádět značnou část tržních rizik. Výsledkem je špatná vyjednávací pozice zaměstnaců a jejich nízké mzdy. ER -
BEK, Tomáš. Práce za pokladnou : Flexibilní organizace v supermarketech a prekarizace práce (Working at the Checkout : Flexible organisation in Supermarkets and the Precarisation of Work). \textit{Sociologický časopis}. Praha: AV ČR, Sociologický ústav, vol.~55, No~1, p.~61-86. ISSN~0038-0288. doi:10.13060/00380288.2019.55.1.448. 2019.
|