Vývoj chápání (ne)závaznosti pracovnělékařských posudků v judikatuře vrcholných soudních instancí

ZAPLETAL, Roman. Vývoj chápání (ne)závaznosti pracovnělékařských posudků v judikatuře vrcholných soudních instancí. Online. In STRÁNSKÝ, Jaroslav, ZAPLETAL, Roman, ANTLOVÁ, Tereza, BLAŽEK, Michal. PRACOVNÍ PRÁVO 2018. NÁHRADA NEMAJETKOVÉ ÚJMY V PRACOVNÍM PRÁVU, OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI A AKTUÁLNÍ OTÁZKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ. Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference. 1. vydání. Brno: Masarykova univerzita, 2019, s. 146-155. ISBN 978-80-210-9238-9.

Základní údaje

• Originální název: Vývoj chápání (ne)závaznosti pracovnělékařských posudků v judikatuře vrcholných soudních instancí
• Název anglicky: (Non-)Bindingness of Occupational-Medical Reports - Evolution of Their Understanding within the Case Law of the Czech Highest Court Instances
• Autoři: ZAPLETAL, Roman.
• Vydání: 1. vydání. Brno, PRACOVNÍ PRÁVO 2018. NÁHRADA NEMAJETKOVÉ ÚJMY V PRACOVNÍM PRÁVU, OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI A AKTUÁLNÍ OTÁZKY NEMOCENSKÉHO POJIŠTĚNÍ. Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference, od s. 146-155, 10 s. 2019.
• Nakladatel: Masarykova univerzita

Další údaje

• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: elektronická verze "online"
• WWW: URL
• ISBN: 978-80-210-9238-9
• Klíčová slova česky: pracovnělékařský posudek; závaznost pracovnělékařských posudků; závaznost judikatury; postavení účastníků základních pracovněprávních vztahů
• Klíčová slova anglicky: occupational-medical report; bindingness of occupational-medical reports; bindingness of court decisions; position of participants of basic employment law relationships
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Příspěvek má za cíl poskytnout přehled vztahující se k problematice pracovnělékařských posudků, vydávaných poskytovatelem pracovnělékařských služeb (a to především v kontextu výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele na základě ustanovení § 52 písm. d) a písm. e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů), a jejich závaznosti, resp. nezávaznosti, jak nahlíženo recentní judikaturou. Text příspěvku se proto zaměřuje na analýzu příslušných rozhodnutí vrcholných soudních instancí v České republice vztahujících se k dané problematice a nadto se též pokouší zabývat se souvisejícím fenoménem požadavku proporcionálně vyváženého postavení obou účastníků pracovněprávního vztahu.

Anotace anglicky

This contribution aims to provide an overview concerning the matter of medical reports issued by a provider of occupational health services [especially in the sense of a notice given by employer, as regulated in Section 52 Paragraph d) and e) of the Act No. 262/2006 Coll., the Labour Code, as amended] and their bindingness, or non-bindingness, respectively, as currently seen by the most recent case law. Text of this paper therefore focuses on an analysis of respective judicial decisions of the highest court instances in the Czech Republic related thereto and furthermore, tries to deal with the coherent issue consisting in requirement of a proportionally balanced position of both participants of an employment law relationship.