Další formáty:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{1545177, author = {Suchanec, Miroslav and Ďásek, Karel}, article_location = {Brno}, article_number = {3}, keywords = {work values; quality of work life; job satisfaction; social services}, language = {cze}, issn = {1213-6204}, journal = {Sociální práce - Sociálna práca}, title = {Pracovní hodnoty, kvalita pracovního života a pracovní spokojenost sociálních pracovníků v ČR ve srovnání s dalšími sektory}, url = {http://socialniprace.cz/index.php?sekce=2&ukol=detail&id=103&clanekid=1172}, volume = {19}, year = {2019} }
TY - JOUR ID - 1545177 AU - Suchanec, Miroslav - Ďásek, Karel PY - 2019 TI - Pracovní hodnoty, kvalita pracovního života a pracovní spokojenost sociálních pracovníků v ČR ve srovnání s dalšími sektory JF - Sociální práce - Sociálna práca VL - 19 IS - 3 SP - 100-116 EP - 100-116 PB - Asociace vzdělavatelů v sociální práci SN - 12136204 KW - work values KW - quality of work life KW - job satisfaction KW - social services UR - http://socialniprace.cz/index.php?sekce=2&ukol=detail&id=103&clanekid=1172 L2 - http://socialniprace.cz/index.php?sekce=2&ukol=detail&id=103&clanekid=1172 N2 - CÍLE: Cílem článku je posoudit pracovní hodnoty, kvalitu pracovního života a její vazbu na pracovní spokojenost u sociálních pracovníků ve srovnání s dalšími sektory za účelem snížení fluktuace a zvýšení zájmu o práci v tomto sektoru. TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Vycházíme přitom z teorií pracovních hodnot, kvality pracovního života a pracovní spokojenosti. METODY: Využili jsme statistickou analýzu českého subvzorku zaměstnaných (n = 665) mezinárodního výzkumu ISSP 2015 o pracovních hodnotách. Pro zodpovězení všech otázek používáme metodu analýzy rozptylu a korelační analýzu. VÝSLEDKY: Zjistili jsme, že sociální pracovníci vyznávají zejména altruistické hodnoty (pomoc lidem, užitečnost pro společnost), vnitřní hodnoty (zajímavá práce), jistotu práce, ale také materiální zabezpečení (peníze). Kvalita pracovního života v těchto oblastech (kromě jistoty práce) také nejvíce ovlivňuje pracovní spokojenost. IMPLIKACE PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI: Management služeb sociální práce by proto měl zajistit svým zaměstnancům možnost přímé práce s lidmi namísto „papírování“, vyhodnocovat a prezentovat efektivitu své činnosti za účelem prokázání společenské užitečnosti a schopnosti pomoci a navyšovat mzdy v tomto odvětví. ER -
SUCHANEC, Miroslav a Karel ĎÁSEK. Pracovní hodnoty, kvalita pracovního života a pracovní spokojenost sociálních pracovníků v ČR ve srovnání s dalšími sektory. \textit{Sociální práce - Sociálna práca}. Brno: Asociace vzdělavatelů v sociální práci, roč.~19, č.~3, s.~100-116. ISSN~1213-6204. 2019.
|