Detailed Information on Publication Record
2019
On selected problems of low representation of women in coaching
JAKUBCOVÁ, Kateřina, Vladimír JŮVA and Michal ROČEKBasic information
Original name
On selected problems of low representation of women in coaching
Name in Czech
K vybraným problémům nízkého zastoupení žen v trenérství
Authors
JAKUBCOVÁ, Kateřina, Vladimír JŮVA and Michal ROČEK
Edition
12th INTERNATIONAL CONFERENCE ON KINANTHROPOLOGY “Sport and Quality of Life” 2019
Other information
Language
English
Type of outcome
Konferenční abstrakt
Field of Study
30306 Sport and fitness sciences
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organization unit
Faculty of Sports Studies
ISBN
978-80-210-9429-1
Keywords (in Czech)
trenérství; ženy v trenérství; nedostatek trenérek
Keywords in English
coaching; women in coaching; lack of female coaches
Tags
International impact
Změněno: 2/4/2020 10:33, Alena Marečková
V originále
Coaches play a crucial role in the development of sport at all levels. However, there is often talk of a lack of coaches. This problem is compounded by the fact that female coaches make up only a much smaller part of the coaching staff. The issue of female representation in coaching has received considerable attention for forty years. Political and sporting bodies at the international and national levels address the shortage of female coaches, and many projects promoting women in coaching have emerged. Research but shows that female representation in coaching is practically not improving. Our study builds on Czech empirical findings in the field of women in sport from the first decade of the 21st century. A partial goal of our more extensive research was to find out the reasons for the low representation of women among sports coaches. We addressed women (questionnaire survey, N = 103, average age 24.3 years), who at the performance or top-level are engaged in various sports and who are – at the same time – feel “at the end” of their active sports track, and realistically think about the professional future after finishing their sports career. The most common reasons that negatively affect the continuation of the addressed female athletes as coaches, respondents report low financial remuneration of coaching work and loss of leisure time. Other reasons why women do not consider coaching include the lack of their professional ambitions and respect from sports associations and sports clubs. Research carried out shows that about half of the addressed female athletes are interested in staying in the sport as a coach, but they are aware of many obstacles in this area at the same time.
In Czech
Trenéři sehrávají klíčovou roli v rozvoji sportu na všech úrovních. Často se však mluví o nedostatku trenérů. Tento problém je umocněn skutečností, že ženy tvoří mezi sportovními trenéry jen malou část. Problematice zastoupení žen v trenérství se věnuje značná pozornost posledních čtyřicet let. Nedostatek trenérek řeší na mezinárodní i národní úrovni politické a sportovní orgány a objevilo se mnoho projektů podporujících ženy v trenérství. Výzkumy ale ukazují, že zastoupení žen v trenérství se prakticky nezvyšuje. Dílčím cílem našeho empirického šetření bylo zjistit důvody nízkého zastoupení žen mezi sportovními trenéry. Oslovili jsme ženy (dotazníkové šetření, N = 103, průměrný věk 24,3 let), které se na výkonnostní nebo vrcholové úrovni věnují různým sportům a zároveň se cítí „na konci“ své aktivní sportovní dráhy a realisticky přemýšlejí o profesionální budoucnosti po skončení své sportovní kariéry. Mezi nejčastější důvody, které negativně ovlivňují pokračování oslovených sportovkyň jako trenérek, respondentky uvádějí nízkou finanční odměnu spojenou s trenérstvím a ztrátu volného času. Mezi další důvody, proč ženy neuvažují o trenérské práci, patří nedostatek profesionálních ambicí a respektu ze strany sportovních asociací a klubů. Přibližně polovina oslovených sportovkyň má zájem nadále zůstat ve sportu jako trenérky, ale současně si jsou vědomy v této oblasti mnoha překážek.
Links
| MUNI/A/1273/2018, interní kód MU |
|