Detailed Information on Publication Record

ZAPLETAL, Roman. Oznámení zaměstnance o trvání na dalším zaměstnávání v souvislosti s neplatným rozvázáním pracovního poměru (Notification of an Employee about Insisting on Being Further Employed with Connection to the Invalid Termination of an Employment Relationship). In SEDLÁČEK, Miroslav, STŘELEČEK, Tomáš a kol. Právní jednání a procesní úkony. Vzájemné vztahy a nové aspekty. 1. vydání. Praha: Wolters Kluwer, 2019, p. 75-82. ISBN 978-80-7598-622-1.

Other formats: BibTeX LaTeX RIS

Basic information
Original name	Oznámení zaměstnance o trvání na dalším zaměstnávání v souvislosti s neplatným rozvázáním pracovního poměru
Name (in English)	Notification of an Employee about Insisting on Being Further Employed with Connection to the Invalid Termination of an Employment Relationship
Authors	ZAPLETAL, Roman.
Edition	1. vydání. Praha, Právní jednání a procesní úkony. Vzájemné vztahy a nové aspekty, p. 75-82, 8 pp. 2019.
Publisher	Wolters Kluwer

Other information
Type of outcome	Chapter(s) of a specialized book
Confidentiality degree	is not subject to a state or trade secret
Publication form	printed version "print"
ISBN	978-80-7598-622-1
Keywords (in Czech)	Oznámení zaměstnance o trvání na svém dalším zaměstnávání; neplatné rozvázání pracovního poměru; nárok zaměstnance na náhradu mzdy nebo platu; pracovněprávní jednání
Keywords in English	Notification of an employee on insisting on being further employed; Invalid termination of an employment law relationship; Entitlement of an employee for compensation for wages or public sector salary; Labour-law juridical act
Tags	Reviewed
Changed by	Changed by: JUDr. Roman Zapletal, Ph.D., LL.M., učo 490088. Changed: 11/1/2020 14:05.

Abstract
Text je věnován praktické problematice notifikace zaměstnance, že trvá na svém dalším zaměstnávání, jakožto specifickému pracovněprávnímu jednání, a to ve spojitosti s uplatněním případných nároků na náhradu mzdy nebo platu plynoucích z neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve smyslu § 69 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Analýze jsou v uvedeném kontextu podrobeny jednak zvláštní zákonné předpoklady pro dané speciální pracovněprávní jednání (jakož i následky jejich nereflektování), jednak též dosavadní přístup rozhodovací praxe vztahující se k předmětné materii.

Abstract

Text je věnován praktické problematice notifikace zaměstnance, že trvá na svém dalším zaměstnávání, jakožto specifickému pracovněprávnímu jednání, a to ve spojitosti s uplatněním případných nároků na náhradu mzdy nebo platu plynoucích z neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele ve smyslu § 69 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Analýze jsou v uvedeném kontextu podrobeny jednak zvláštní zákonné předpoklady pro dané speciální pracovněprávní jednání (jakož i následky jejich nereflektování), jednak též dosavadní přístup rozhodovací praxe vztahující se k předmětné materii.

Abstract (in English)
This text focuses on the practical issue of notification of an employee insisting on being further employed by the employer, as a specific labour-law juridical act, with connection to claiming potential compensations for wages (or public sector salary) arising from an invalid termination of an employment law relationship by the employee, in the sense of Section 69 Paragraph 1 of the Act No. 262/2006 Coll., Labour Code, as amended. In mentioned context, the following has been analysed – firstly, special legal requirements for such particular labour-law juridical act (including the consequences of a failure to reflect them), and secondly, a contemporary approach of a decision-making practice relating to the subject matter.

Abstract (in English)

This text focuses on the practical issue of notification of an employee insisting on being further employed by the employer, as a specific labour-law juridical act, with connection to claiming potential compensations for wages (or public sector salary) arising from an invalid termination of an employment law relationship by the employee, in the sense of Section 69 Paragraph 1 of the Act No. 262/2006 Coll., Labour Code, as amended. In mentioned context, the following has been analysed – firstly, special legal requirements for such particular labour-law juridical act (including the consequences of a failure to reflect them), and secondly, a contemporary approach of a decision-making practice relating to the subject matter.