k
2019
External Hires and Employers' expectations of their performance
ĎURINÍK, Michal
Základní údaje
Originální název
External Hires and Employers' expectations of their performance
Autoři
ĎURINÍK, Michal (703 Slovensko, garant, domácí)
Vydání
Asia Pacific Economic Science Association meeting Abu Dhabi 2019, 2019
Další údaje
Typ výsledku
Prezentace na konferencích
Obor
50204 Business and management
Stát vydavatele
Spojené arabské emiráty
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/19:00112945
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
Klíčová slova anglicky
experiment; labor economics; promotions; hiring; group identity
Příznaky
Mezinárodní význam
V originále
Externally recruited employees tent to have lower productivity initially. In an experimental setting, we investigate the interaction of group identity, in-group and out-group affiliation, and the productivity of newly appointed workers in a company. Managers tend to have higher effort expectations of the internally promoted candidates but the actual effort level does not differ between internally and externally recruited candidates.
Návaznosti
MUNI/A/1042/2018, interní kód MU | Název: Group Identity in HR Decisions: Experimental Investigation (Akronym: GRIHRD) | Investor: Masarykova univerzita, Group Identity in HR Decisions: Experimental Investigation, DO R. 2020_Kategorie A - Specifický výzkum - Studentské výzkumné projekty |
|
Zobrazeno: 28. 10. 2024 17:46