Postoje k lidem s postižením v pracovním kontextu ve vztahu ke zkušenosti s nimi

PROCHÁZKOVÁ, Lucie. Postoje k lidem s postižením v pracovním kontextu ve vztahu ke zkušenosti s nimi (Attitudes towards people with disabilities in the work context in accordance with experience of people with disabilities). Sociální pedagogika | Social Education. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlině, 2019, vol. 7, No 2, p. 57-68. ISSN 1805-8825. Available from: https://dx.doi.org/10.7441/soced.2019.07.02.04.

Basic information

• Original name: Postoje k lidem s postižením v pracovním kontextu ve vztahu ke zkušenosti s nimi
• Name (in English): Attitudes towards people with disabilities in the work context in accordance with experience of people with disabilities
• Authors: PROCHÁZKOVÁ, Lucie (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Sociální pedagogika | Social Education, Zlín, Univerzita Tomáše Bati ve Zlině, 2019, 1805-8825.

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50302 Education, special
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: URL
• RIV identification code: RIV/00216224:14410/19:00113189
• Organization unit: Faculty of Education
• Doi: http://dx.doi.org/10.7441/soced.2019.07.02.04
• Keywords (in Czech): člověk s postižením; postoje; předsudky; obavy; vliv zkušenosti; pracovní začlenění; pracovní prostředí; člověk s postižením jako kolega; teorie kontaktu
• Keywords in English: person with disability; attitudes; prejudices; fear; impact of experience; work integration; work environment; person with disability as a colleague; contact theory
• Tags: Reviewed

Abstract

Otevřenost k začlenění lidí s postižením do společnosti a všech oblastí společenského života je ve velké míře ovlivněna postojem společnosti. Ten se blíže ukazuje i v postojích v dílčích oblastech, jako je například začlenění žáků s postižením do běžných škol či v postojích zaměstnavatelů. V tomto textu jsou představeny výsledky dotazníkového šetření mezi českou populací. Postoj k lidem s postižením zde byl dotazován v obecné šíři, naše pozornost pak byla zaměřena na souvislost s pracovním prostředí. Cílem výzkumu bylo zjistit, zda má zkušenost s člověkem s postižením vliv na jeho akceptaci v pracovním prostředí. Výsledky dokládají pozitivní vliv osobní zkušenosti a poukazují i na rozdíly s ohledem na druh postižení.

Abstract (in English)

Openness to the inclusion of people with disabilities in society and all areas of social life is significantly influenced by the attitude of the population. It is also reflected in attitudes to inclusion in schools and in attitudes of employers. In this paper, the results of a questionnaire survey within the Czech population will be presented. This survey focuses on the influence of experience of people with disabilities to their work integration and their acceptance within the work environment. The results imply that personal contact has a positive influence, and they also show differences according to type of disability and intensity of contact.