Vztah osobnostních předpokladů k resilienci (odolnosti) pracovníka

PUNOVÁ, Monika. Vztah osobnostních předpokladů k resilienci (odolnosti) pracovníka (Relationship of personality dispositions to social worker´s resilience). In Sociální začleňování v kontextu sociální práce : Sborník textů z XVI. ročníku mezinárodní vědecké konference. Hradec Králové: Gaudeamus, 2019, p. 212-217. ISBN 978-80-7435-767-1.

Basic information

• Original name: Vztah osobnostních předpokladů k resilienci (odolnosti) pracovníka
• Name (in English): Relationship of personality dispositions to social worker´s resilience
• Authors: PUNOVÁ, Monika.
• Edition: Hradec Králové, Sociální začleňování v kontextu sociální práce : Sborník textů z XVI. ročníku mezinárodní vědecké konference, p. 212-217, 6 pp. 2019.
• Publisher: Gaudeamus

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• ISBN: 978-80-7435-767-1
• Keywords (in Czech): pracovníci sociální; odolnost; resilience
• Keywords in English: social workers; personality; resilience
• Tags: Reviewed

Abstract

V příspěvku jsou představeny dílčí výsledky empirického šetření zaměřeného na osobní přístupy sociálních pracovníků v České republice. Příspěvek se zaměřuje na jejich osobnostní předpoklady, které s těmito přístupy souvisí a jejich vztah k odolnosti. Nejprve jsou představena teoretická východiska, následuje popis metodologie a designu výzkumu. V závěrečné části jsou představeny hlavní výsledky kvalitativního šetření mezi 16 sociálními pracovníky, kteří pracují s různorodými klienty. Osobnostní předpoklady jsou reflektovány jako významné determinanty odolnosti pracovníka a jsou identifikovány z hlediska typologie tzv. velké pětky.

Abstract (in English)

The paper presents partial results of empirical research focused on the individual approaches of social workers in the Czech Republic. The paper focuses on their personality dispositions associated with these approaches and their relationship to resilience. First, the theoretical bases are presented, followed by a description of the methodology and design of the research. The final part presents the main results of a qualitative survey among 16 social workers who work with diverse clients. Personality dispositions are reflected as significant determinants of worker resilience and are identified in terms of the typology of the so-called Big Five.