s 2019

Work and Organizational Psychology 2019

PROCHÁZKA, Jakub, Martin VACULÍK and Tomáš KRATOCHVÍL

Basic information

Original name

Work and Organizational Psychology 2019

Name in Czech

Psychologie práce a organizace 2019

Authors

Edition

Brno, 239 pp. 2019

Publisher

Masaryk University

Other information

Language

English

Type of outcome

Editorství tematického sborníku, editorství monotematického čísla odborného časopisu

Field of Study

50101 Psychology

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

References:

Organization unit

Faculty of Economics and Administration

ISBN

978-80-210-9488-8

DOI

Keywords (in Czech)

Psychologie práce; psychologie organizace; manažerská psychologie; psychometrika; pracovní postoje; leadership ; pomáhající profese ; psychologie v byznysu

Keywords in English

Work psychology; organizational psychology; managerial psychology; psychometrics; job attitudes; leadership ; helping professions; psychology in business

Tags

International impact, Reviewed
Změněno: 12/9/2020 16:33, doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Abstract

ORIG CZ

V originále

he conference proceedings contain 24 selected papers, presented at the 18th international conference called Work and Organizational Psychology 2019, held in May 2019 in Brno. It includes empirical, review and case studies and introduces research projects from various areas of work psychology. Most of the contributions is devoted to the psychometric characteristics of methods measuring constructs from the field of work and organizational psychology, factors influencing work attitudes and engagement as well as leadership. The studies capture the current knowledge and challenges and the direction of future research in work psychology.

In Czech

Sborník obsahuje 24 vybraných příspěvků představených na 18. ročníků mezinárodní konference Psychologie práce a organizace 2019, která se konala v květnu 2019 v Brně. Zahrnuje empirické, přehledové a případové studie a představení výzkumných projektů z různích oblastí pracovní psychologie. Největší část příspěvkůse věnuje psychometrickým charakteristikám metod měřících konstrukty z oblasti psychologie práce a organizace, faktorům ovlivňujícím pracovní postoje a engagement a také leadershipu. Jednotlivé studie zachycují současné poznání i výzvy a směřování budoucího pracovně-psychologického výzkumu.