Podrobný výpis o publikaci

KOMENDOVÁ, Jana a Roman ZAPLETAL. Způsoby sjednání pracovního poměru na dobu určitou. Online. In Olšovská, Andrea (ed.). Zmluvná autonómia v súkromnom/pracovnom práve. Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie „Právna politika a legislatíva“ (Trnavské právnické dni 2020 – Dies Iuris Tyrnavienses 2020). 1. vyd. Bratislava: Wolters Kluwer SR, 2020, s. 104-120. ISBN 978-80-571-0309-7.

Další formáty: BibTeX LaTeX RIS

Základní údaje
Originální název	Způsoby sjednání pracovního poměru na dobu určitou
Název anglicky	The Means of Conclusion of Fixed-term Employment Relationship
Autoři	KOMENDOVÁ, Jana (203 Česká republika, domácí) a Roman ZAPLETAL (203 Česká republika, domácí).
Vydání	1. vyd. Bratislava, Zmluvná autonómia v súkromnom/pracovnom práve. Zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie „Právna politika a legislatíva“ (Trnavské právnické dni 2020 – Dies Iuris Tyrnavienses 2020), od s. 104-120, 17 s. 2020.
Nakladatel	Wolters Kluwer SR

Další údaje
Originální jazyk	čeština
Typ výsledku	Stať ve sborníku
Obor	50501 Law
Stát vydavatele	Česká republika
Utajení	není předmětem státního či obchodního tajemství
Forma vydání	elektronická verze "online"
WWW	Open access sborníku
Kód RIV	RIV/00216224:14220/20:00124878
Organizační jednotka	Právnická fakulta
ISBN	978-80-571-0309-7
Klíčová slova česky	Pracovní poměr na dobu určitou; pracovní smlouva; autonomie vůle; smluvní autonomie; pracovněprávní vztahy; zaměstnanec; zaměstnavatel; pracovní právo
Klíčová slova anglicky	Fixed-term employment law relationship; Employment contract; Autonomy of will; Contractual autonomy; Employment law relationships; Employee; Employer; Labour law
Štítky	rivok
Příznaky	Mezinárodní význam, Recenzováno
Změnil	Změnila: Mgr. Petra Georgala, učo 32967. Změněno: 3. 4. 2023 09:06.

Anotace
Předkládaný text se zaměřuje na problematiku uzavírání pracovních smluv, při nichž mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nedochází ke sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou. Předmětná materie již konstantně rezonuje nejen na legislativní úrovni národní (v českém zákoníku práce) a supranacionální (na poli unijního sekundárního práva), nýbrž její četné odrazy lze nalézt též v judikatuře. Autoři příspěvku analyzují jednotlivé varianty možných způsobů sjednání pracovního poměru na dobu určitou, a to s přihlédnutím k zákonným restrikcím ve vztahu k principu autonomie vůle kontrahentů. V tomto smyslu je pozornost věnována zvláště souladnosti optikou aplikační praxe se vybízejících alternativ uzavření časově ohraničeného pracovního poměru se zákonem předepisovanými kritérii. Příspěvek nastiňuje rovněž současné perspektivy diskutované problematiky v souvislosti se zcela recentními judikaturními závěry, dotýkajícími se právních konsekvencí sjednání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s obligatorními podmínkami.

Anotace

Předkládaný text se zaměřuje na problematiku uzavírání pracovních smluv, při nichž mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nedochází ke sjednání pracovního poměru na dobu neurčitou. Předmětná materie již konstantně rezonuje nejen na legislativní úrovni národní (v českém zákoníku práce) a supranacionální (na poli unijního sekundárního práva), nýbrž její četné odrazy lze nalézt též v judikatuře. Autoři příspěvku analyzují jednotlivé varianty možných způsobů sjednání pracovního poměru na dobu určitou, a to s přihlédnutím k zákonným restrikcím ve vztahu k principu autonomie vůle kontrahentů. V tomto smyslu je pozornost věnována zvláště souladnosti optikou aplikační praxe se vybízejících alternativ uzavření časově ohraničeného pracovního poměru se zákonem předepisovanými kritérii. Příspěvek nastiňuje rovněž současné perspektivy diskutované problematiky v souvislosti se zcela recentními judikaturními závěry, dotýkajícími se právních konsekvencí sjednání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s obligatorními podmínkami.

Anotace anglicky
The text focuses on the issue of concluding such employment contracts, when the employer and the employee fail to establish an indefinite employment law relationship. The substantive matter has constantly been resonating not only on the legislative level in the national (within the Czech Labour Code) as well as supranational (in the field of the secondary EU law) sense, but its numerous reflections are to be found also in relevant case law. The authors analyse particular alternatives of possible ways of conclusion of an employment law relationship for a fixed term, especially with regards to legal restrictions in relation to the principle of the autonomy of will of both contracting parties. In this context, the attention is paid in particular to the accordance of considerable variations of concluding a time-limited employment relationship, as perceived from the application practice point of view, with the criteria prescribed by the law. Furthermore, the contribution outlines some current perspectives of the discussed problematics, relating to very recent case-law conclusions, which concern legal consequences following commencement of a fixed-term employment law relationship contrary to obligatory requirements.

Anotace anglicky

The text focuses on the issue of concluding such employment contracts, when the employer and the employee fail to establish an indefinite employment law relationship. The substantive matter has constantly been resonating not only on the legislative level in the national (within the Czech Labour Code) as well as supranational (in the field of the secondary EU law) sense, but its numerous reflections are to be found also in relevant case law. The authors analyse particular alternatives of possible ways of conclusion of an employment law relationship for a fixed term, especially with regards to legal restrictions in relation to the principle of the autonomy of will of both contracting parties. In this context, the attention is paid in particular to the accordance of considerable variations of concluding a time-limited employment relationship, as perceived from the application practice point of view, with the criteria prescribed by the law. Furthermore, the contribution outlines some current perspectives of the discussed problematics, relating to very recent case-law conclusions, which concern legal consequences following commencement of a fixed-term employment law relationship contrary to obligatory requirements.