Mzdová diskriminace žen a Gender Pay Gap

MARINIČ, Peter and Nikola STRAKOVÁ. Mzdová diskriminace žen a Gender Pay Gap (Wage Discrimination of Women and Gander Pay Gap). Online. In MMK2020 - Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky. Hradec Králové: Magnanimitas, 2020, p. 239-245. ISBN 978-80-87952-33-7.

Basic information

• Original name: Mzdová diskriminace žen a Gender Pay Gap
• Name (in English): Wage Discrimination of Women and Gander Pay Gap
• Authors: MARINIČ, Peter (703 Slovakia, guarantor, belonging to the institution) and Nikola STRAKOVÁ (203 Czech Republic).
• Edition: Hradec Králové, MMK2020 - Mezinárodní Masarykova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky, p. 239-245, 7 pp. 2020.
• Publisher: Magnanimitas

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50403 Social topics
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Publication form: electronic version available online
• WWW: Konferenční sborník
• RIV identification code: RIV/00216224:14410/20:00117516
• Organization unit: Faculty of Education
• ISBN: 978-80-87952-33-7
• Keywords (in Czech): mzda; diskriminace; gender pay gap
• Keywords in English: wage; discrimination; gender pay gap
• Tags: Reviewed

Abstract

I když je v současné době diskriminace na základě pohlaví zakázána a odsuzována v různých oblastech lidské činnosti a současně je v oblasti pracovního práva zákaz diskriminace i z jiných důvodů než pohlaví, vytrvale se projevuje rozdíl ve mzdách mužů a žen. Článek se věnuje analýze tohoto rozdílu na základě přístupu gender pay gap a to v členění dle krajů, typu povolání nebo vzhledem k vzdělání. Výsledky naznačují, že v ČR dlouhodobě existuje rozdíl ve mzdě mužů a žen, který se v čase v absolutním vyjádření zvyšuje, ale v relativním pojetí klesá. Analýza v členění na kraje a typy povolání sice poukazuje na rozdíly, nicméně nenaznačuje systematickou diskriminaci. Na druhou stranu analýza dle dosaženého vzdělání poukazuje na stoupající rozdíl ve mzdách i nárust relativního gender pay gap, tj. na potenciální diskriminaci žen v souvislosti se vzděláním.

Abstract (in English)

Although discrimination due to sex is currently prohibited and condemned in various areas of human activity, and there is also a prohibition of non-gender discrimination in the labor law, the gender pay gap persists. The article deals with the analysis of this difference based on the gender pay gap approach, broken down by region, type of occupation and education attained. The results suggest that in the Czech Republic there has long been a difference in the wages of men and women, which increases over time in absolute terms, but decreases in relative terms. The analysis broken down into regions and types of occupations points to differences but does not indicate systematic discrimination. On the other hand, the analysis according to education attained points to a rising wage gap and an increase in the relative gender pay gap, i.e., to potential discrimination against women in connection with education attained.

Links

• MUNI/A/1028/2019, interní kód MU: Name: Trendy a aspekty technického a přírodovědného vzdělávání

Investor: Masaryk University, Category A