Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{1752078,
author = {Kadlubiec, Vojtěch and Horecký, Jan},
article_location = {Warsaw},
article_number = {2},
doi = {http://dx.doi.org/10.33226/0032-6186.2021.2.3},
keywords = {legal comparative studies; employment termination notice; organizational changes; liquidation of employer; liquidation of job position; reduction of posts},
language = {pol},
issn = {0032-6186},
journal = {Praca i Zabezpieczenie Społeczne},
title = {Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim środowisku prawnym. Część 2},
url = {https://www.pwe.com.pl/czasopisma/praca-i-zabezpieczenie-spoleczne/wypowiadanie-umow-o-prace-z-przyczyn-organizacyjnych-w-czeskim-i-polskim-srodowisku-prawnym-czesc-2,a409585999},
volume = {62},
year = {2021}
}
TY - JOUR
ID - 1752078
AU - Kadlubiec, Vojtěch - Horecký, Jan
PY - 2021
TI - Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim środowisku prawnym. Część 2
JF - Praca i Zabezpieczenie Społeczne
VL - 62
IS - 2
SP - 24-32
EP - 24-32
PB - Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A.
SN - 00326186
KW - legal comparative studies
KW - employment termination notice
KW - organizational changes
KW - liquidation of employer
KW - liquidation of job position
KW - reduction of posts
UR - https://www.pwe.com.pl/czasopisma/praca-i-zabezpieczenie-spoleczne/wypowiadanie-umow-o-prace-z-przyczyn-organizacyjnych-w-czeskim-i-polskim-srodowisku-prawnym-czesc-2,a409585999
N2 - Niniejszy dwuczęściowy artykuł zajmuje się porównaniem oraz analizą czeskiej i polskiej regulacji prawnej wypowiadania umów o pracę z przyczyn zmian organizacyjnych zachodzących u pracodawców. Przedmiot analizy stanowi zwłaszcza zakres, w jakim przedmiotowe regulacje prawne chronią z jednej strony pracownika i trwałość jego zatrudnienia, a z drugiej strony prawo pracodawcy do swobodnego prowadzenia działalności gospodarczej poprzez zarządzanie zakładem pracy oraz decydowanie o składzie swej kadry pracowniczej. Pierwsza część artykułu zawiera porównanie wybranych aspektów podstawowej regulacji prawnej wypowiadania stosunku pracy w obu państwach oraz przedstawienie warunków zastosowania organizacyjnych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy, skupiając się głównie na czeskim unormowaniu oraz wykładni sądowej. Druga część artykułu ma na celu porównanie wcześniej opisanego czeskiego podejścia z jego polskim odpowiednikiem, jak również komparację dalszych powiązanych z tematem głównym socjalno-prawnych narzędzi ochrony pracownika, takich jak stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych i obowiązkowa wypłata odprawy, szczególna ochrona różnych grup pracowników przed wypowiedzeniem, obowiązkowe konsultacje ze związkami zawodowymi itp. Na tym tle autorzy formułują również propozycje, w jakim kierunku powinny zmierzać możliwe zmiany legislacyjne w zakresie omawianej problematyki.
ER -
KADLUBIEC, Vojtěch and Jan HORECKÝ. Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim \'srodowisku prawnym. Czę\'s\'c 2 (Termination of employment due to adopted organizational changes in the Czech and Polish legal system. Part 2). \textit{Praca i Zabezpieczenie Społeczne}. Warsaw: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S.A., 2021, vol.~62, No~2, p.~24-32. ISSN~0032-6186. Available from: https://dx.doi.org/10.33226/0032-6186.2021.2.3.
|
