Určení místa konání jako podmínka odměňování pracovní a služební pohotovosti

MARTINEC, Jakub. Určení místa konání jako podmínka odměňování pracovní a služební pohotovosti. Online. In Pichrt Jan, Morávek Jakub. Pracovní právo a sociální zabezpečení v době koronaviru. 1. vyd. Praha: Univerzita Karlova, Právnická fakulta, 2020. s. 133-142. ISBN 978-80-7630-008-8. [citováno 2024-04-24]

Základní údaje

• Originální název: Určení místa konání jako podmínka odměňování pracovní a služební pohotovosti
• Název česky: Určení místa konání jako podmínka odměňování pracovní a služební pohotovosti
• Název anglicky: Determining the Venue as a Condition for Remuneration of the Work and Service Stand-by Time
• Autoři: MARTINEC, Jakub (203 Česká republika, garant, domácí)
• Vydání: 1. vyd. Praha, Pracovní právo a sociální zabezpečení v době koronaviru, od s. 133-142, 10 s. 2020.
• Nakladatel: Univerzita Karlova, Právnická fakulta

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50501 Law
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Forma vydání: elektronická verze "online"
• WWW: Open access sborníku
• Kód RIV: RIV/00216224:14220/20:00121709
• Organizační jednotka: Právnická fakulta
• ISBN: 978-80-7630-008-8
• Klíčová slova česky: místo konání; odměňování pracovní a služební pohotovosti
• Klíčová slova anglicky: the Venue of Operation; Work and Service Stand-by Time
• Štítky: rivok
• Příznaky: Mezinárodní význam, Recenzováno

Anotace

Česká právní úprava jednotlivých forem výkonu závislé práce vždy výslovně zmiňuje kritérium místa konání pracovní či služební pohotovosti. Důraz, který texty současných zákonů kladou na výslovné určení místa konání pohotovosti, vzbuzuje nebezpečí, že se objeví spory o proplacení vykonané pohotovosti na úseku služebních a pracovních poměrů. Veřejný ochránce práv i generální advokát snesli racionální argumenty, proč už by v současnosti nebylo potřeba bezvýhradně lpět na určení místa konání. Tento trend je navíc vhodný i ve stávající situaci celoplošného rozšíření nového koronaviru, kdy příslušník či zaměstnanec s ohledem na nutnost respektovat karanténní opatření svých nejbližších a společně žijících osob nemůže často ani v krátkodobém horizontu určit, kde bude trávit čas mimo výkon práce či služby.

Anotace anglicky

The Czech legislation on individual forms of performance of dependent work always explicitly mentions the mandatory condition of the venue of work or stand-by time. The emphasis placed by the texts of current laws on the explicit determination of the place of emergency is the danger that disputes will arise over the remuneration of the emergency in the field of service and employment. Both the Ombudsperson and the Advocate General EU have put forward rational arguments as to why there would no longer be any need to insist on the venue unconditionally. In addition, this trend is also appropriate in the current situation of the ongoing pandemic spread of the COVID-19, where a member or employee cannot often determine where to spend time away from work or service, even in the short term, given the need to respect the quarantine measures of their relatives.