The Terminal of Marriage in Czech Labor Code

ANTLOVÁ, Tereza and Michal BLAŽEK. The Terminal of Marriage in Czech Labor Code. Bialystok Legal Studies. Białystok, Poland: Faculty of Law, University of Białystok, 2021, vol. 26, No 2, p. 71-80. ISSN 1689-7404. Available from: https://dx.doi.org/10.15290/bsp.2021.26.02.04.

Basic information

• Original name: The Terminal of Marriage in Czech Labor Code
• Name in Czech: Konečná stanice manželství v českém zákoníku práce
• Authors: ANTLOVÁ, Tereza (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Michal BLAŽEK (203 Czech Republic, belonging to the institution).
• Edition: Bialystok Legal Studies, Białystok, Poland, Faculty of Law, University of Białystok, 2021, 1689-7404.

Other information

• Original language: English
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50501 Law
• Country of publisher: Poland
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: Open access časopisu
• RIV identification code: RIV/00216224:14220/21:00124945
• Organization unit: Faculty of Law
• Doi: http://dx.doi.org/10.15290/bsp.2021.26.02.04
• Keywords (in Czech): manželství a zákoník práce; obsolence; zákaz zaměstnávání mezi manželi; návrhy de lege ferenda
• Keywords in English: marriage in the Labor Code; obsolescence of the provisions of Section 318 of the Labor Code; prohibition on employment between spouses and registered partners; proposals de lege ferenda
• Tags: rivok
• Tags: International impact, Reviewed

Abstract

Th is paper deals with arguments defending the purpose of the existence of the provision of Section 318 of Act No. 262/2006 Coll., Labor Code. Both the arguments of legal scholarship and arguments expressed in the explanatory memorandum to the Acts in question are analyzed. Th is text further presents arguments in favor of repealing this provision which prohibits the performance of dependent work between spouses (registered partners). We base our arguments on international and European Union1 legal sources, in particular on anti -discrimination legislation prohibiting discrimination on the basis of marital status. In the context of Czech law, the relationship between the provision of Section 318 of the Labor Code and constitutional standards and other statutory norms is described and analyzed. A specifi c regulation contained in Act No. 234/2014 Coll., Civil Service Act is also presented and considered. The authors point out the absence of similar legislation in legal orders of other Member States of the European Union. In conclusion, the authors express and defend their legal opinion on the obsolescence of the discussed provision of the Labor Code and present suggestions de lege ferenda.

Abstract (in Czech)

Příspěvek se zabývá argumenty obhajujícími smysl existence ustanovení § 318 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Analyzovány jsou jak argumenty právní doktríny, tak argumenty vyjádřené v důvodové zprávě k předmětnému zákonu. V textu jsou dále uvedeny argumenty ve prospěch zrušení tohoto ustanovení, který zakazuje výkon závislé práce mezi manžely (registrovanými partnery). Argumenty autoři opírají o mezinárodní právní prameny a právní prameny Evropské unie, zejména o antidiskriminační právní předpisy zakazující diskriminaci na základě rodinného stavu. V kontextu českého práva je popsán a analyzován vztah ustanovení § 318 zákoníku práce k ústavním normám a dalším zákonným normám. Představena a posouzena je rovněž specifická úprava obsažená v zákoně č. 234/2014 Sb. o státní službě. Autoři dále poukazují na absenci obdobné právní úpravy v právních řádech jiných členských států Evropské unie. V závěru vyjadřují a obhajují svůj právní názor na zastaralost diskutovaného ustanovení zákoníku práce a předkládají návrhy de lege ferenda.