Kvality pojmu zásada a jejich význam pro (pracovní) právo

BLAŽEK, Michal. Kvality pojmu zásada a jejich význam pro (pracovní) právo (Qualities of the Concept of Principle and Their Relevance to (Labour) Law). Právník. Praha: Ústav státu a práva AV ČR, 2022, vol. 161, No 7, p. 654-681. ISSN 0231-6625.

Basic information

• Original name: Kvality pojmu zásada a jejich význam pro (pracovní) právo
• Name in Czech: Kvality pojmu zásada a jejich význam pro (pracovní) právo
• Name (in English): Qualities of the Concept of Principle and Their Relevance to (Labour) Law
• Authors: BLAŽEK, Michal (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: Právník, Praha, Ústav státu a práva AV ČR, 2022, 0231-6625.

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50501 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: Open access časopisu
• RIV identification code: RIV/00216224:14220/22:00125303
• Organization unit: Faculty of Law
• Keywords (in Czech): právní zásady; realizace práva; právní normy; zásady pracovního práva; ochrana zaměstnance
• Keywords in English: legal principles; implementation of the law; legal norms; principles of labour law; protection of the employee
• Tags: rivok
• Tags: Reviewed

Abstract

Tento článek si klade za cíl vymezit jednotlivé kvality pojmu právní zásada a za pomocí tohoto kroku vymezit, za jakých podmínek lze prohlásit v právu vyskytující se jev za právní zásadu novou, resp. nově objevenou. Stať kriticky přistupuje k vybraným jevům z oblasti pracovního práva, jež jsou pojmenovávány jinými autory a argumentuje, proč se o právní zásady nejedná, byť tak o nich sami autoři hovoří. Text poukazuje i na současné problémy pracovního práva, inspirován zejména kritikou obsaženou v zahraniční odborné literatuře, v českém pracovněprávním prostředí dosud přehlížené. Na základě této inspirace, ale zároveň i za pomocí deduktivní a induktivní metody použité vůči současné české pracovněprávní úpravě poukazuje na prostor (a nezbytnost) pro pojmenování nové zásady pracovního práva, která má vést k jeho větší realizaci a napomoci jeho dílčí problémy vyřešit. Dochází tak k reflexi recentního trvajícího faktického stavu, který je nejen autorem textu shledáván za značně nevyhovující, kdy se zaměstnanci při nedodržování pravidel hry ze strany zaměstnavatelů v důležitých životních okamžicích obávají jít s nimi do střetu z důvodu obav o ztrátu zaměstnání nebo zhoršení pracovních podmínek, v důsledku čehož zůstává pracovněprávní hmotněprávní úprava obsažena toliko v právních normách, ale k realizaci ochrany v uspokojivé míře nedochází.

Abstract (in English)

The aim of this article is to define the distinct qualities of the concept of a legal principle and to define conditions under which certain phenomena might be considered as new or newly discovered legal principle. The article takes a critical approach to selected phenomena in the field of labour law as described by other authors and argues why in fact they are not legal principles, even though the authors themselves refer to them as such. This text also points out contemporary problems of labour law, inspired by the criticism contained in foreign legal literature, which has been overlooked in the Czech labour law doctrine. Based on this inspiration, with the help of deductive and inductive methods applied to the current Czech labour law, this text points out that there is a space (and necessity) to specify a new principle of labour law, which should lead to greater implementation of labour law in practise and help to solve certain ongoing problems. This paper brings a reflection of the recent and ongoing factual situation, which not only the author of this text considers to be highly unsatisfactory, where employees often at the important moments of their lives fear going into conflict with their employers when the employers do not comply with their duties towards employees, as the employees fear to lose their jobs or worsening their working conditions; as a result, the substantive labour law regulation remains contained only in legal norms, but the implementation of protection does not occur to a satisfactory extent

Links

• MUNI/A/1585/2020, interní kód MU: Name: Prostor pro zásadu posílené realizace pracovního práva a její projevy de lege ferenda (Acronym: Nová zásada pracovního práva)

Investor: Masaryk University