Právo zaměstnance projevovat náboženské vyznání nebo víru a možnosti jeho omezení ze strany zaměstnavatele

KOMENDOVÁ, Jana. Právo zaměstnance projevovat náboženské vyznání nebo víru a možnosti jeho omezení ze strany zaměstnavatele (The Employee’s Right to Manifest his/her Religion or Belief and its Possible Limitation from the Employer’s Side). In Kudrna, Jan (ed.). Listina v kontextu společenských změn (K 30. výročí jejího přijetí). 1st ed. Praha: Wolters Kluwer, 2021, p. 123-134. ISBN 978-80-7552-076-0.

Basic information

• Original name: Právo zaměstnance projevovat náboženské vyznání nebo víru a možnosti jeho omezení ze strany zaměstnavatele
• Name (in English): The Employee’s Right to Manifest his/her Religion or Belief and its Possible Limitation from the Employer’s Side
• Authors: KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: 1. vyd. Praha, Listina v kontextu společenských změn (K 30. výročí jejího přijetí), p. 123-134, 12 pp. 2021.
• Publisher: Wolters Kluwer

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50501 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Publication form: printed version "print"
• WWW: Katalog MU
• RIV identification code: RIV/00216224:14220/21:00125487
• Organization unit: Faculty of Law
• ISBN: 978-80-7552-076-0
• Keywords (in Czech): Zaměstnanec; zaměstnavatel; náboženské vyznání; víra; projev na pracovišti; pracovní podmínky; pracovní doba; rovné zacházení; diskriminace; přiměřené uspořádání
• Keywords in English: Employee; employer; religion; belief; manifestation at workplace; working conditions; working hours; equal treatment; discrimination; religious accomodation
• Tags: rivok
• Tags: Reviewed

Abstract

Příspěvek je věnován právu zaměstnance projevovat své náboženské vyznání nebo víru na pracovišti nebo při výkonu práce. Pozornost je zaměřena zejména na možné omezení tohoto práva ze strany zaměstnavatele v návaznosti na ústavní pořádek a právo na rovné zacházení se zaměstnanci bez diskriminace z důvodu náboženského vyznání nebo víry.

Abstract (in English)

The paper is dedicated to the employee’s right to manifest his or her religion or belief at the workplace or during the work performance. The attention is paid, in particular, to possible limitation of this right from the employer’s side in relation to the constitutional order and the right to equal treatment between employees without discrimination based on religion or belief.