Detailed Information on Publication Record
2022
Aktuální úprava ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného
KOMENDOVÁ, JanaBasic information
Original name
Aktuální úprava ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného
Name (in English)
Current Regulation of Attendance Allowance and Long-term Attendance Allowance
Authors
KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)
Edition
Soukromé právo, Praha, Wolters Kluwer, 2022, 2533-4239
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Článek v odborném periodiku
Field of Study
50501 Law
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
References:
RIV identification code
RIV/00216224:14220/22:00125788
Organization unit
Faculty of Law
Keywords (in Czech)
Ošetřovné; dlouhodobé ošetřovné; zaměstnanec; zaměstnavatel; překážka v práci; OSVČ
Keywords in English
Attendance allowance; long-term attendance allowance; employee; employer; obstacle to work; self-employee
Tags
Tags
Reviewed
Změněno: 3/4/2023 13:44, Mgr. Petra Georgala
V originále
Článek je věnován změnám právní úpravy ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného, ke kterým došlo v důsledku novely zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších přepisů s účinností od 1. 1. 2022. Zaměřuje se zejména na upuštění od podmínky společné domácnosti pro účely vzniku nároku na ošetřovné v případě zákonem stanovených příbuzenských vztahů a na zrušení podmínky předchozí hospitalizace osoby, které má být poskytována péče, pro účely vzniku nároku na dlouhodobé ošetřovné, což má za cíl přispět k podpoře slaďování rodinného a pracovního života zaměstnanců. Kromě toho je věnován úpravě mimořádného ošetřovného v souvislosti s probíhající epidemii onemocnění COVID-19. Pozornost je věnována rovněž změnám, k nimž došlo v důsledku novely úpravy uvedených dávek nemocenského pojištění v oblasti pracovněprávních vztahů, pokud jde o důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, ochranu před výpovědí ze strany zaměstnavatele, návrat zaměstnance do práce po skončení vybraných překážek v práci a právo zaměstnance na dovolenou.
In English
The article is dedicated to amendments of legal regulation of attendance allowance and long-term attendance allowance entered into force 1 January 2022 as a result of amendment of Sickness Insurance Act (act no. 187/2006 Coll, as amended). I aims, in particular, at withdrawal from the condition of the same household for the purpose of the right to attendance allowance for stated family members. Moreover, it pays attention to the condition of hospitalisation of the cared-for persons for the purpose of the right to long-term attendance allowance. The aim of these amendments is to promote the reconciliation of family life and professional life of employees. Particular attention is paid to current regulation of so called extraordinary attendance allowance in relation to epidemy caused by COVID-19. Amendments of labour law regulation are taken into consideration as well. The article deals with important personal obstacles to work at the employee’s side, protection of employees against dismissal nad the right to annual paid leave.