Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@proceedings{1863777, author = {Dudášová, Ludmila and Procházka, Jakub and Vaculík, Martin}, booktitle = {International Conference on Work and Organizational Psychology 2022}, keywords = {psychological capital; perceived social support; work engagement; life satisfaction}, title = {Proč na psychologickém kapitálu záleží}, url = {https://fses.uniba.sk/pracoviska/ustavy/ustav-aplikovanej-psychologie/publikacie/}, year = {2022} }
TY - CONF ID - 1863777 AU - Dudášová, Ludmila - Procházka, Jakub - Vaculík, Martin PY - 2022 TI - Proč na psychologickém kapitálu záleží KW - psychological capital KW - perceived social support KW - work engagement KW - life satisfaction UR - https://fses.uniba.sk/pracoviska/ustavy/ustav-aplikovanej-psychologie/publikacie/ N2 - Příspěvek popisuje studii, jejímž cílem je rozšířit dosavadní poznání o vztazích mezi psychologickým kapitálem (PsyCap), vnímanu sociální oporou, pracovní angažovaností (WE) a životní spokojeností (LS). Vztahy mezi těmito proměnnými byly zkoumány dosud odděleně či prostřednictvím výzkumných designů, které neumožňovaly usuzovat na kauzalitu. Metódy. Jedná se o preregistrovanou longitudinální studii založenou na datech z online dotazníků, které s dvouletým odstupem vyplnilo celkem 202 učitelů. Psychologický kapitál byl zjišťován prostřednictvím revidované verze Compound PsyCap Scale (CPC-12R, Dudášová et al., 2021), vnímaná sociální opora Multidimensional Perceived Social Support Scale (MPSSS, Zimet et al., 1988), pracovní angažovanost Utrecht Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli et al., 2002) a životní spokojenost Satisfaction with Life Scale (SLS, Diener et al., 1985). Výsledky. Výsledky analýzy strukturního modelování (SEM) s preregistrovaným syntaxem přinesly podporu pro všechny stanovené hypotézy. Vnímaná sociální podpora predikovala úroveň PsyCap naměřenou o dva roky později. Vyšší úroveň PsyCap byla spojena s menším poklesem subjektivní pohody indikované WE a LS. PsyCap vysvětloval vztah mezi vnímanou sociální oporou a změnami v pracovní angažovanosti a životní spokojenosti v průběhu dvou let. Diskusia. Psychologický kapitál vznikl na prahu třetího tisíciletí v kontextu pozitivní pracovní psychologie a dnes celá řada výzkumů dokumentuje jeho pozitivní vztah k pozitivním pracovním postojům, chování i výkonu. Naše studie rozšiřuje zobecnitelnost dřívějších poznatků o vztazích, které byly dříve zkoumány odděleně u jiných populací a v jiných kontextech, a přispívá k propojení roztříštěných znalostí o PsyCap. Domníváme se, že tato studie jako první popisuje mediační vliv PsyCap na vztah mezi vnímanou sociální podporou a WE. Kombinace opakovaného měření proměnných a kontrola dřívější úrovně WE a LS poskytuje důležitý příspěvek k prokázání kauzality mezi zkoumanými proměnnými, přestože se nejedná o tak přesvědčivý důkaz, jako by mohl přinést experiment. Protože výzkum probíhal v době pandemie covid-19 (první sběr dat na jaře 2019, druhý sběr dat na jaře 2021), přináší také zjištění o důležitosti vnímané sociální opory a PsyCap pro zachování subjektivního well-beingu (indikovaného životní spokojeností a pracovní angažovaností) v době krize. ER -
DUDÁŠOVÁ, Ludmila, Jakub PROCHÁZKA and Martin VACULÍK. Proč na psychologickém kapitálu záleží (Why psychological capital matters). In \textit{International Conference on Work and Organizational Psychology 2022}. 2022.
|