Práce z domova, konflikty mezi prací a rodinou a kvalita partnerství v době pandemie covidu-19

SLADKÁ, Dominika and Martin KREIDL. Práce z domova, konflikty mezi prací a rodinou a kvalita partnerství v době pandemie covidu-19 (Working from Home, Work–Family Conflicts and Partnership Quality during the Covid-19 Pandemic). Sociologický časopis. Praha: Sociologický ústav AV ČR, 2022, vol. 58, No 4, p. 373-399. ISSN 0038-0288. Available from: https://dx.doi.org/10.13060/csr.2022.024.

Basic information

• Original name: Práce z domova, konflikty mezi prací a rodinou a kvalita partnerství v době pandemie covidu-19
• Name (in English): Working from Home, Work–Family Conflicts and Partnership Quality during the Covid-19 Pandemic
• Authors: SLADKÁ, Dominika (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Martin KREIDL (203 Czech Republic, belonging to the institution).
• Edition: Sociologický časopis, Praha, Sociologický ústav AV ČR, 2022, 0038-0288.

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50401 Sociology
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: článek - open access
• Impact factor: Impact factor: 0.400
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/22:00129136
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• Doi: http://dx.doi.org/10.13060/csr.2022.024
• UT WoS: 000860262100002
• Keywords (in Czech): práce z domova; covid-19; Generations and Gender Survey; konflikty mezi prací a rodinou; kvalita partnerství
• Keywords in English: working from home; Covid-19; Generations and Gender Survey; work–family conflict; partnership quality
• Tags: rivok
• Tags: Reviewed

Abstract

V době pandemie nemoci Covid-19 v České republice prudce narostl počet lidí pracujících z domova. Je pravděpodobné, že práce z domova bude praktikována častěji i po ústupu pandemie. V tomto článku zjišťujeme, zda byla častá práce z domova v době pandemie asociována se silnějšími konflikty mezi prací a rodinou. Chceme také ukázat, jak asociace mezi prací z domova a konflikty lišila u různých skupin respondentů v závislosti na pohlaví, vzdělání, zaměstnání a přítomnosti dětí v domácnosti. Zabýváme se také tím, jak případné konflikty souvisely s kvalitou partnerství. Na výzkumné otázky odpovídáme analýzou dat z pilotní studie výzkumu Současná česká rodina z prosince 2020. Výsledky analýzy ukázaly, že častá práce byla asociována s častějšími konflikty mezi prací a rodinou. Ačkoliv celkově se konflikty odrážely častěji v rodinné oblasti (např. byli příliš unavení na domácí práce), častá práce z domova byla významně asociována pouze s konflikty odrážejícími se v pracovní oblasti (např. bylo pro ně těžké soustředit se na práci kvůli rodinným povinnostem). Asociace se významně lišily v závislosti na pohlaví a přítomnosti dětí v domácnosti. U mužů a rodičů dětí mladších 15 let byla častá práce z domova s častějšími konflikty asociována významněji. Lidé, často zažívali konflikty mezi pracovní a rodinnou sférou života, také častěji uvažovali o rozchodu.

Abstract (in English)

During the Covid-19 pandemic in the Czech Republic, there was a sharp increase in the share of people working from home. It is predicted that working from home will continue to be a common form of work after the crisis. In this article, we investigate whether and how working frequently from home during the pandemic was associated with work–family conflict and how the strength of the association varied between different groups of people depending on gender, education, employment, and the presence of children in the household. We also examine what connection existed between role conflicts and the quality of a partnership. To answer these questions we analysed data from the ‘Czech GGS Covid Pilot Study’ from December 2020 and found that working frequently from home was associated with more frequent work–family conflict. Respondents experienced more problems performing their family role (e.g. they were too tired to do housework) than their role as an employee. As the intensity of work from home increased, however, respondents tended to report more frequent problems performing their role as an employee (e.g. family responsibilities made it difficult for them to concentrate on work). The association between working from home and work–family conflict differed significantly depending on the gender and the presence of children in the household. For men and parents of children under the age of 15, working from home was more significantly associated with work–family conflict. People who often experienced work–family conflict also more often considered breaking up with their partner. Working from home thus became a significant stressor for family life during the pandemics.

Links

• GA20-12364S, research and development project: Name: Partnerská spokojenost a její dopad na stabilitu partnerství

Investor: Czech Science Foundation