Detailed Information on Publication Record
2022
Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a právní následky jeho porušení
KOMENDOVÁ, Jana and Jakub HALÍŘBasic information
Original name
Režim dočasně práce neschopného pojištěnce a právní následky jeho porušení
Name (in English)
Regimen of Insured Person Being Temporarily Unfit for Work and Legal Consequences of its Breach
Authors
KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Jakub HALÍŘ (203 Czech Republic, guarantor)
Edition
Právní rozhledy, Praha, C.H.Beck, 2022, 1210-6410
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Článek v odborném periodiku
Field of Study
50501 Law
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
References:
RIV identification code
RIV/00216224:14220/22:00127057
Organization unit
Faculty of Law
Keywords (in Czech)
Dočasná pracovní neschopnost; nemocenské pojištění; zaměstnanec; pojištěnec; režim dočasně práce neschopného pojištěnce; náhrada mzdy; nemocenské; výpověď z pracovního poměru; pokuta
Keywords in English
Temporary incapacity for work; sickness insurance; employee; insured person; regimen of insured person being temporarily unfit for work; compensatory wage; sickness allowance; notice of termination; penalty.
Tags
Reviewed
Změněno: 31/10/2022 14:30, JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
V originále
Článek je věnován režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, který je tvořen zákonem stanovenými právy a povinnostmi. Zaměřuje se na možné právní následky porušení tohoto režimu jak v oblasti pracovněprávních vztahů, tak v oblasti nemocenského pojištění. Rozebírá právo zaměstnavatele snížit nebo neposkytnout zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu nebo rozvázat pracovní poměr výpovědí. Podrobně se věnuje rovněž možnému postihu ze strany orgánu nemocenského pojištění.
In English
The paper is dedicated to a regimen of a person being temporarily unfit for work that includes rights and duties stated by law. It focuses on possible legal consequences of breach of this regimen in labour law relations and in sickness insurance. The paper analyses the employer's duty to reduce or not to provide the compensatory wage or salary or to terminate the employment relationship by notice of termination. Detailed attention is paid to possible penalty imposed by sickness insurance authority.