Detailed Information on Publication Record
2022
Sdílené pracovní místo vs. kratší pracovní doba
ANTLOVÁ, TerezaBasic information
Original name
Sdílené pracovní místo vs. kratší pracovní doba
Name (in English)
Job sharing vs. shorter working time
Authors
ANTLOVÁ, Tereza (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)
Edition
1. vyd. Brno, Cofola 2022: část 4, p. 10-21, 12 pp. 2022
Publisher
Masarykova univerzita
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50501 Law
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
electronic version available online
References:
RIV identification code
RIV/00216224:14220/22:00127306
Organization unit
Faculty of Law
ISBN
978-80-280-0161-2
Keywords (in Czech)
Sdílené pracovní místo; kratší pracovní doba; pružné rozvržení pracovní doby
Keywords in English
Job Sharing; Shorter Working Time; Flexible Working Time
Tags
Reviewed
Změněno: 6/4/2023 10:31, Mgr. Petra Georgala
V originále
Příspěvek se zaměří na institut sdíleného pracovního místa zavedený do českého právního řádu k 1. 1. 2021. Příspěvek nabídne především srovnání sdíleného pracovního místa s kratšími pracovními úvazky, resp. kratší pracovní dobou a úvahy nad tím, nakolik se tyto dva instituty od sebe liší a v čem se naopak shodují. V návaznosti na toto srovnání nabídne článek také úvahu, zdali zavedení sdíleného pracovního místa je skutečně s to pomoci ke slaďování pracovního a rodinného života a zdali se vzhledem k existenci kratší pracovní doby a dispoziční pravomoci zaměstnavatele, nejedná o institut spíše nadbytečný.
In English
The paper will focus on the institution of job sharing introduced into the Czech Labor Code on 1 January 2021. The paper will offer a comparison of job-sharing with shorter working time and reflections on how these two institutes differ from each other and how they coincide. The article will also consider whether the introduction of job sharing is actually capable of helping to work-life balance and whether this instrument is not redundant.
Links
| MUNI/B/1577/2021, interní kód MU |
|