ANTLOVÁ, Tereza. Sdílené pracovní místo vs. kratší pracovní doba (Job sharing vs. shorter working time). Online. In Komendová, Jana; Smejkal, Michal a Janovec, Michal (eds.). Cofola 2022: část 4. 1st ed. Brno: Masarykova univerzita, 2022, p. 10-21. ISBN 978-80-280-0161-2.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Sdílené pracovní místo vs. kratší pracovní doba
Name (in English) Job sharing vs. shorter working time
Authors ANTLOVÁ, Tereza (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
Edition 1. vyd. Brno, Cofola 2022: část 4, p. 10-21, 12 pp. 2022.
Publisher Masarykova univerzita
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50501 Law
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Publication form electronic version available online
WWW Open access sborníku
RIV identification code RIV/00216224:14220/22:00127306
Organization unit Faculty of Law
ISBN 978-80-280-0161-2
Keywords (in Czech) Sdílené pracovní místo; kratší pracovní doba; pružné rozvržení pracovní doby
Keywords in English Job Sharing; Shorter Working Time; Flexible Working Time
Tags Reviewed
Changed by Changed by: Mgr. Petra Georgala, učo 32967. Changed: 6/4/2023 10:31.
Abstract
Příspěvek se zaměří na institut sdíleného pracovního místa zavedený do českého právního řádu k 1. 1. 2021. Příspěvek nabídne především srovnání sdíleného pracovního místa s kratšími pracovními úvazky, resp. kratší pracovní dobou a úvahy nad tím, nakolik se tyto dva instituty od sebe liší a v čem se naopak shodují. V návaznosti na toto srovnání nabídne článek také úvahu, zdali zavedení sdíleného pracovního místa je skutečně s to pomoci ke slaďování pracovního a rodinného života a zdali se vzhledem k existenci kratší pracovní doby a dispoziční pravomoci zaměstnavatele, nejedná o institut spíše nadbytečný.
Abstract (in English)
The paper will focus on the institution of job sharing introduced into the Czech Labor Code on 1 January 2021. The paper will offer a comparison of job-sharing with shorter working time and reflections on how these two institutes differ from each other and how they coincide. The article will also consider whether the introduction of job sharing is actually capable of helping to work-life balance and whether this instrument is not redundant.
Links
MUNI/B/1577/2021, interní kód MUName: COFOLA 2022 (Acronym: COFOLA 2022)
Investor: Masaryk University
PrintDisplayed: 27/7/2024 18:43