Zakládá nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích?

KOMENDOVÁ, Jana. Zakládá nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích? (Does the Unequal Treatment based of Part-time Work Establish Indirect Discrimination in Labour Relations?). Online. In Morávek Jakub, Pichrt Jan (eds.). Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době. 1st ed. Praha: Univerzita Karlova, Právnická fakulta, 2022, p. 63-73. ISBN 978-80-7630-025-5.

Basic information

• Original name: Zakládá nerovné zacházení se zaměstnanci na částečný úvazek nepřímou diskriminaci v pracovněprávních vztazích?
• Name (in English): Does the Unequal Treatment based of Part-time Work Establish Indirect Discrimination in Labour Relations?
• Authors: KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution).
• Edition: 1. vyd. Praha, Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době, p. 63-73, 11 pp. 2022.
• Publisher: Univerzita Karlova, Právnická fakulta

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50501 Law
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• Publication form: electronic version available online
• WWW: Open access sborníku
• RIV identification code: RIV/00216224:14220/22:00128564
• Organization unit: Faculty of Law
• ISBN: 978-80-7630-025-5
• Keywords (in Czech): Zaměstnanec; zaměstnavatel; právo na rovné zacházení; nepřímá diskriminace; délka pracovní doby; zdánlivě neutrální kritérium; legitimní cíl; péče o děti; zdravotní postižení; přiměřená úprava
• Keywords in English: Employee; employer; right to equal treatment; indirect discrimination; length of working hours; apparently neutral criterion; legitimate aim; care for children; disability; reasonable accommodation.
• Tags: rivok
• Tags: Reviewed

Abstract

Příspěvek rozebírá zdánlivě neutrální kritérium délky pracovní doby z hlediska možného znevýhodnění zaměstnanců z důvodu pohlaví, povinností k rodině, zdravotního postižení nebo věku. Zaměřuje se na možné důsledky znevýhodnění zaměstnanců vykonávajících práci na částečný úvazek, které může vést k založení nepřímé diskriminace v zaměstnání. Pozornost je věnována rovněž výjimce z práva na rovné zacházení v zaměstnání, respektive legitimnímu cíli a nezbytnosti a přiměřenosti prostředků k jeho dosažení

Abstract (in English)

The paper analyses apparently neutral criterion consisting in the length of working hours from the point of view of possible putting into disadvantage of employees on the grounds of sex, family duties, disability or age. It aims at possible consequences of putting into disadvantage of employees employed on part-time work that can establish indirect discrimination in employment. Moreover, the attention is paid to a limitation of the right to equal treatment in employment that is an legitimate aim and means of achieving of that aim that shall be necessary and reasonable.