Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@article{2253165, author = {Komendová, Jana}, article_location = {Praha}, article_number = {2}, keywords = {Unequal treatment; discrimination; age; access to employment or occupation; obligatory retirement; legitimate aim; means to achieve legitimate aim; social policy; labour market policy.}, language = {cze}, issn = {0231-6625}, journal = {Právník}, title = {Nerovné zacházení z důvodu věku v zaměstnání a při výkonu povolání}, url = {https://www.ilaw.cas.cz/casopisy-a-knihy/casopisy/casopis-pravnik/archiv/2023/2023-2.html?a=3745}, volume = {162}, year = {2023} }
TY - JOUR ID - 2253165 AU - Komendová, Jana PY - 2023 TI - Nerovné zacházení z důvodu věku v zaměstnání a při výkonu povolání JF - Právník VL - 162 IS - 2 SP - 103-121 EP - 103-121 PB - Ústav státu a práva AV ČR SN - 02316625 KW - Unequal treatment KW - discrimination KW - age KW - access to employment or occupation KW - obligatory retirement KW - legitimate aim KW - means to achieve legitimate aim KW - social policy KW - labour market policy. UR - https://www.ilaw.cas.cz/casopisy-a-knihy/casopisy/casopis-pravnik/archiv/2023/2023-2.html?a=3745 N2 - Článek je věnován nerovnému zacházení z důvodu věku v zaměstnání a při výkonu povolání. V úvodní části se zaměřuje na vymezení věku jakožto zakázaného diskriminačního důvodu. Na rozdíl od jiných diskriminačních důvodů, jakými jsou například pohlaví, rasa, sexuální orientace či zdravotní postižení, které jsou neměnné a zpravidla se týkají ohraničeného okruhu osob, představuje věk potenciální důvod rozdílného zacházení v průběhu profesního života téměř u všech osob, které se účastní trhu práce. V následující části článku je rozebráno zákonné vymezení diskriminace v české i evropské právní úpravě, která kromě definice diskriminace, jež je zakázána, upravuje poměrně široký okruh výjimek, kdy se o diskriminaci v pracovněprávních vztazích nejedná, respektive stanoví okruh přípustných forem rozdílného zacházení z důvodu věku. Některé z těchto výjimek se týkají všech zakázaných diskriminačních důvodů, zejména pokud jde o tzv. podstatný a určující profesní požadavek pro výkon určitého zaměstnání či povolání, jiné směřují výhradně k věku, neboť účast určitých věkových skupin v profesním životě bývá ovlivněna širším spektrem socioekonomických faktorů, jakými jsou politika zaměstnanosti, politika trhu práce a sociální politika obecně, v podobě mimo jiné stanovení věkové hranice odchodu do důchodu či zvýšené podpory zaměstnávání vybraných věkových skupin. Stěžejní část článku je zaměřena na nejčastější formy rozdílného zacházení v zaměstnání a při výkonu povolání založené na věku, které se staly předmětem výkladu ze strany Soudního dvora EU, pokud jde o založení diskriminace z důvodu věku a uplatnění přípustných forem rozdílného zacházení. Jedná se o stanovení maximální věkové hranice pro přístup k určitému zaměstnání či povolání, skončení pracovního poměru při dosažení předem stanovené věkové hranice a nerovný přístup k sociálním výhodám souvisejících se zaměstnáním z důvodu věku. ER -
KOMENDOVÁ, Jana. Nerovné zacházení z důvodu věku v zaměstnání a při výkonu povolání (Unequal Treatment based on Age in Employment and Occupation). \textit{Právník}. Praha: Ústav státu a práva AV ČR, 2023, vol.~162, No~2, p.~103-121. ISSN~0231-6625.
|