Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help?

HORA, Ondřej, Miroslav SUCHANEC a Markéta HORÁKOVÁ. Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help? Revija za socijalnu politiku. Zagreb: Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2023, roč. 30, č. 2, s. 119-139. ISSN 1330-2965. Dostupné z: https://dx.doi.org/10.3935/rsp.v30i2.1941.

Základní údaje

• Originální název: Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help?
• Název česky: Srovnání zvolených a zabezpečovaných rekvalifikací v České republice : Jaké jsou přínosy nového programu?
• Autoři: HORA, Ondřej (203 Česká republika, garant, domácí), Miroslav SUCHANEC (203 Česká republika, domácí) a Markéta HORÁKOVÁ (203 Česká republika, domácí).
• Vydání: Revija za socijalnu politiku, Zagreb, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2023, 1330-2965.

Další údaje

• Originální jazyk: angličtina
• Typ výsledku: Článek v odborném periodiku
• Obor: 50602 Public administration
• Stát vydavatele: Chorvatsko
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• WWW: článek - open access
• Impakt faktor: Impact factor: 0.200 v roce 2022
• Kód RIV: RIV/00216224:14230/23:00132424
• Organizační jednotka: Fakulta sociálních studií
• Doi: http://dx.doi.org/10.3935/rsp.v30i2.1941
• UT WoS: 001144763000010
• Klíčová slova česky: aktivní politika zaměstnanosti; rekvalifikace; dopadová evaluace
• Klíčová slova anglicky: active labour market policy; training; impact evaluation
• Štítky: rivok
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

This article evaluates the active labour market policy instrument called ‘chosen training’ [in Czech zvolené rekvalifikace], introduced to the Czech labour market policy in 2012. This new instrument allows the registered unemployed much more freedom to choose their supposed future career path by selecting the preferred profession for training and preferred training provider than within traditional standard training programmes. The added value of this article is in the intentional linking of the provision of new measures with the assessment of impacts. The methodology of this text is based on quantitative program assessment. We used PES administrative data OK Práce for programmes implemented in 2016 and tracked the outcomes for 2016-2020. We compare new instrument with more traditional training programs that continue to be provided alongside the new tool. We concluded that chosen training provided better results than standard training, and we addressed some of the reasons behind the perceived difference.

Anotace česky

Tento článek hodnotí nástroj aktivní politiky zaměstnanosti zvolené rekvalifikace, zavedený do české politiky trhu práce v roce 2012. Tento nový nástroj umožňuje uchazečům o zaměstnání ve srovnání se zabezpečovanými rekvalifikačními programy více volnosti při výběru oboru vzdělávání a konkrétního poskytovatele vzdělávání. Přínosem tohoto článku je zhodnocení rozdílu v dopadech zvolených a zabezpečovaných rekvalifikací. Jedná se o dopadovou evaluaci. Využili jsme data ze systému OK Práce o programech realizovaných v roce 2016 a jejich výsledcích do roku 2020. Závěry články konstatují, že zvolené rekvalifikace přinesly v hodnoceném období lepší výsledky než zabezpečované rekvalifikace a diskutují možné příčiny tohoto rozdílu.