Detailed Information on Publication Record
2023
Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help?
HORA, Ondřej, Miroslav SUCHANEC and Markéta HORÁKOVÁBasic information
Original name
Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help?
Name in Czech
Srovnání zvolených a zabezpečovaných rekvalifikací v České republice : Jaké jsou přínosy nového programu?
Authors
HORA, Ondřej (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution), Miroslav SUCHANEC (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Markéta HORÁKOVÁ (203 Czech Republic, belonging to the institution)
Edition
Revija za socijalnu politiku, Zagreb, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2023, 1330-2965
Other information
Language
English
Type of outcome
Článek v odborném periodiku
Field of Study
50602 Public administration
Country of publisher
Croatia
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
References:
Impact factor
Impact factor: 0.200 in 2022
RIV identification code
RIV/00216224:14230/23:00132424
Organization unit
Faculty of Social Studies
UT WoS
001144763000010
Keywords (in Czech)
aktivní politika zaměstnanosti; rekvalifikace; dopadová evaluace
Keywords in English
active labour market policy; training; impact evaluation
Tags
Tags
Reviewed
Změněno: 12/2/2024 11:23, Mgr. Blanka Farkašová
V originále
This article evaluates the active labour market policy instrument called ‘chosen training’ [in Czech zvolené rekvalifikace], introduced to the Czech labour market policy in 2012. This new instrument allows the registered unemployed much more freedom to choose their supposed future career path by selecting the preferred profession for training and preferred training provider than within traditional standard training programmes. The added value of this article is in the intentional linking of the provision of new measures with the assessment of impacts. The methodology of this text is based on quantitative program assessment. We used PES administrative data OK Práce for programmes implemented in 2016 and tracked the outcomes for 2016-2020. We compare new instrument with more traditional training programs that continue to be provided alongside the new tool. We concluded that chosen training provided better results than standard training, and we addressed some of the reasons behind the perceived difference.
In Czech
Tento článek hodnotí nástroj aktivní politiky zaměstnanosti zvolené rekvalifikace, zavedený do české politiky trhu práce v roce 2012. Tento nový nástroj umožňuje uchazečům o zaměstnání ve srovnání se zabezpečovanými rekvalifikačními programy více volnosti při výběru oboru vzdělávání a konkrétního poskytovatele vzdělávání. Přínosem tohoto článku je zhodnocení rozdílu v dopadech zvolených a zabezpečovaných rekvalifikací. Jedná se o dopadovou evaluaci. Využili jsme data ze systému OK Práce o programech realizovaných v roce 2016 a jejich výsledcích do roku 2020. Závěry články konstatují, že zvolené rekvalifikace přinesly v hodnoceném období lepší výsledky než zabezpečované rekvalifikace a diskutují možné příčiny tohoto rozdílu.