Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help?

HORA, Ondřej, Miroslav SUCHANEC and Markéta HORÁKOVÁ. Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help? Revija za socijalnu politiku. Zagreb: Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2023, vol. 30, No 2, p. 119-139. ISSN 1330-2965. Available from: https://dx.doi.org/10.3935/rsp.v30i2.1941.

Basic information

• Original name: Comparing innovative ‘chosen training’ with ‘standard training’ in Czechia : How did the new program help?
• Name in Czech: Srovnání zvolených a zabezpečovaných rekvalifikací v České republice : Jaké jsou přínosy nového programu?
• Authors: HORA, Ondřej (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution), Miroslav SUCHANEC (203 Czech Republic, belonging to the institution) and Markéta HORÁKOVÁ (203 Czech Republic, belonging to the institution).
• Edition: Revija za socijalnu politiku, Zagreb, Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2023, 1330-2965.

Other information

• Original language: English
• Type of outcome: Article in a journal
• Field of Study: 50602 Public administration
• Country of publisher: Croatia
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: článek - open access
• Impact factor: Impact factor: 0.200 in 2022
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/23:00132424
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• Doi: http://dx.doi.org/10.3935/rsp.v30i2.1941
• UT WoS: 001144763000010
• Keywords (in Czech): aktivní politika zaměstnanosti; rekvalifikace; dopadová evaluace
• Keywords in English: active labour market policy; training; impact evaluation
• Tags: rivok
• Tags: Reviewed

Abstract

This article evaluates the active labour market policy instrument called ‘chosen training’ [in Czech zvolené rekvalifikace], introduced to the Czech labour market policy in 2012. This new instrument allows the registered unemployed much more freedom to choose their supposed future career path by selecting the preferred profession for training and preferred training provider than within traditional standard training programmes. The added value of this article is in the intentional linking of the provision of new measures with the assessment of impacts. The methodology of this text is based on quantitative program assessment. We used PES administrative data OK Práce for programmes implemented in 2016 and tracked the outcomes for 2016-2020. We compare new instrument with more traditional training programs that continue to be provided alongside the new tool. We concluded that chosen training provided better results than standard training, and we addressed some of the reasons behind the perceived difference.

Abstract (in Czech)

Tento článek hodnotí nástroj aktivní politiky zaměstnanosti zvolené rekvalifikace, zavedený do české politiky trhu práce v roce 2012. Tento nový nástroj umožňuje uchazečům o zaměstnání ve srovnání se zabezpečovanými rekvalifikačními programy více volnosti při výběru oboru vzdělávání a konkrétního poskytovatele vzdělávání. Přínosem tohoto článku je zhodnocení rozdílu v dopadech zvolených a zabezpečovaných rekvalifikací. Jedná se o dopadovou evaluaci. Využili jsme data ze systému OK Práce o programech realizovaných v roce 2016 a jejich výsledcích do roku 2020. Závěry články konstatují, že zvolené rekvalifikace přinesly v hodnoceném období lepší výsledky než zabezpečované rekvalifikace a diskutují možné příčiny tohoto rozdílu.