C 2023

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jako nástroj slaďování soukromého a pracovního života

KOMENDOVÁ, Jana

Basic information

Original name

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jako nástroj slaďování soukromého a pracovního života

Name (in English)

Agreements of Work Performed outside an Employment Relationship as an Work-life Balance Instrument

Authors

KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)

Edition

1. vyd. Praha, Slaďování soukromého a pracovního života, p. 47-55, 9 pp. Právní monografie (Wolters Kluwer ČR), 2023

Publisher

Wolters Kluwer

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Kapitola resp. kapitoly v odborné knize

Field of Study

50501 Law

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Publication form

printed version "print"

References:

RIV identification code

RIV/00216224:14220/23:00133289

Organization unit

Faculty of Law

ISBN

978-80-7676-881-9

Keywords (in Czech)

Slaďování rodinného a pracovního života; práce na částečný úvazek; dohoda o provedení práce; dohoda o pracovní činnosti; rodičovská dovolená; nelegální práce.

Keywords in English

Work-life balance; part-time work; agreement on work performance; agreement on working activity; parental leave; illegal work

Tags

Tags

Reviewed
Změněno: 25/3/2024 17:04, Mgr. Petra Georgala

Abstract

V originále

Příspěvek se zamýšlí nad otázkou, nakolik mohou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr přispět ke slaďování soukromého a pracovního života zaměstnanců pečujících o děti zejména v době čerpání rodičovské dovolené. V kontextu platné právní úpravy a požadavků vyplývajících z unijního práva rozebírá postavení zaměstnanců vykonávajících práci na základě těchto flexibilních a do značné míry prekérních pracovněprávních vztahů. Zamýšlí se rovněž nad vhodností, resp. výhodností této formy výkonu závislé práce pro zaměstnance i zaměstnavatele.

In English

The paper considers how agreements on work performed outside an employment relationship can promote the work-life balance of employees taking care for children or dependant persons. In the context of legal regulation in force and standards laid down by EU law, it analyses the position of employees performing their work in this flexible and considerably precarious labour relations. Moreover, it examines whether this form of performance of dependant work is really suitable and appropriate for both, employers and employees.

Links

MUNI/A/1448/2022, interní kód MU
Name: Nelegální práce
Investor: Masaryk University, Illegal work