Detailed Information on Publication Record
2023
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jako nástroj slaďování soukromého a pracovního života
KOMENDOVÁ, JanaBasic information
Original name
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jako nástroj slaďování soukromého a pracovního života
Name (in English)
Agreements of Work Performed outside an Employment Relationship as an Work-life Balance Instrument
Authors
KOMENDOVÁ, Jana (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution)
Edition
1. vyd. Praha, Slaďování soukromého a pracovního života, p. 47-55, 9 pp. Právní monografie (Wolters Kluwer ČR), 2023
Publisher
Wolters Kluwer
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Field of Study
50501 Law
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Publication form
printed version "print"
References:
RIV identification code
RIV/00216224:14220/23:00133289
Organization unit
Faculty of Law
ISBN
978-80-7676-881-9
Keywords (in Czech)
Slaďování rodinného a pracovního života; práce na částečný úvazek; dohoda o provedení práce; dohoda o pracovní činnosti; rodičovská dovolená; nelegální práce.
Keywords in English
Work-life balance; part-time work; agreement on work performance; agreement on working activity; parental leave; illegal work
Tags
Tags
Reviewed
Změněno: 25/3/2024 17:04, Mgr. Petra Georgala
V originále
Příspěvek se zamýšlí nad otázkou, nakolik mohou dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr přispět ke slaďování soukromého a pracovního života zaměstnanců pečujících o děti zejména v době čerpání rodičovské dovolené. V kontextu platné právní úpravy a požadavků vyplývajících z unijního práva rozebírá postavení zaměstnanců vykonávajících práci na základě těchto flexibilních a do značné míry prekérních pracovněprávních vztahů. Zamýšlí se rovněž nad vhodností, resp. výhodností této formy výkonu závislé práce pro zaměstnance i zaměstnavatele.
In English
The paper considers how agreements on work performed outside an employment relationship can promote the work-life balance of employees taking care for children or dependant persons. In the context of legal regulation in force and standards laid down by EU law, it analyses the position of employees performing their work in this flexible and considerably precarious labour relations. Moreover, it examines whether this form of performance of dependant work is really suitable and appropriate for both, employers and employees.
Links
MUNI/A/1448/2022, interní kód MU |
|