Předčasný starobní důchod a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

SMEJKAL, Michal and Jakub HALÍŘ. Předčasný starobní důchod a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (Early Retirement Pension and Invalid Termination of Employment by the Employer). Právní rozhledy. Praha: Nakladatelství C. H. Beck, 2024, vol. 2024, 13-14, p. 447-452. ISSN 1210-6410.

Basic information

Original name

Předčasný starobní důchod a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Name in Czech

Předčasný starobní důchod a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Name (in English)

Early Retirement Pension and Invalid Termination of Employment by the Employer

Authors

SMEJKAL, Michal (203 Czech Republic, guarantor, belonging to the institution) and Jakub HALÍŘ (203 Czech Republic, belonging to the institution)

Edition

Právní rozhledy, Praha, Nakladatelství C. H. Beck, 2024, 1210-6410

---

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Článek v odborném periodiku

Field of Study

50500 5.5 Law

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

References:

https://www.beck-online.cz/

Organization unit

Faculty of Law

Keywords (in Czech)

předčasný starobní důchod; náhrady mzdy

Keywords in English

early retirement pension; wage compensation

Tags

Reviewed

---

Abstract

V originále

Právní úprava umožňuje výkon výdělečné činnosti při zachování nároku na tzv. předčasný starobní důchod. Tuto situaci je třeba odlišovat od pobírání tzv. předčasného starobního důchodu a pozastavení jeho výplaty. Požádá-li zaměstnanec v tzv. období nejistoty, kdy je rozhodováno o neplatnosti rozvázání jeho pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, o předčasný starobní důchod (příp. je-li mu i skutečně vyplácen), nic to nevypovídá o jeho (ne)připravenosti k výkonu práce.

In English

The legislation allows the performance of gainful activity while maintaining the entitlement to the so-called early retirement pension. This situation must be distinguished from the receipt of the so-called early retirement pension and the suspension of its payment. If an employee applies for an early old-age pension during the so-called period of uncertainty, when the employer decides on the invalidity of the termination of his/her employment (or if it is actually paid to him/her), it says nothing about his/her (un)readiness to perform work.