Změna organizační kultury - cesta k úspěšnosti podniku

HÁLEK, Ivan a Petr SMUTNÝ. Změna organizační kultury - cesta k úspěšnosti podniku. In Sborník přednášek z mezinárodní knference Evropský týden v České republice. Praha: Česká společnost pro jakost, 2002, s. 310-321. ISBN neuvedeno.

Základní údaje

• Originální název: Změna organizační kultury - cesta k úspěšnosti podniku
• Název anglicky: Organisation culture change - the path to business succesfulness
• Autoři: HÁLEK, Ivan (203 Česká republika, garant) a Petr SMUTNÝ (203 Česká republika).
• Vydání: Praha, Sborník přednášek z mezinárodní knference Evropský týden v České republice, s. 310-321, 2002.
• Nakladatel: Česká společnost pro jakost

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50200 5.2 Economics and Business
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/02:00006671
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• ISBN: neuvedeno
• Klíčová slova anglicky: organisation culture; change; intellectual capital; human capital; knowledge
• Štítky: change, human capital, intellectual capital, Knowledge, organisation culture
• Příznaky: Recenzováno

Anotace

Článek se zabývá problematikou organizační kultury a jejím vlivem na efektivnost podniku. Prezentuje výslekdy výzkumu voblasti úspěšnosti podniků.

Anotace anglicky

The article presents results of the research in the field of business succesfulness.

Návaznosti

• GA402/00/0368, projekt VaV: Název: Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku

Investor: Grantová agentura ČR, Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku