Psychologie a její uplatnění v personálním managementu

PETŘÍKOVÁ, Jana. Psychologie a její uplatnění v personálním managementu. In Sborník prací filozofické fakulty brněnské univerzity. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2002, s. 37-46. ISBN 80-210-2832-7.

Základní údaje

• Originální název: Psychologie a její uplatnění v personálním managementu
• Název anglicky: Psychology and its application in the area of personnel management
• Autoři: PETŘÍKOVÁ, Jana.
• Vydání: 1. vyd. Brno, Sborník prací filozofické fakulty brněnské univerzity, od s. 37-46, 10 s. 2002.
• Nakladatel: Masarykova univerzita

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50100 5.1 Psychology and cognitive sciences
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Organizační jednotka: Filozofická fakulta
• ISBN: 80-210-2832-7
• Klíčová slova anglicky: psychology; human resources; personnel management; recruitment and selection of employees
• Štítky: human resources, personnel management, psychology

Anotace

Poznatky oboru psychologie nacházejí široké možnosti uplatnění v procesu řízení lidských zdrojů v organizaci. V této stati jsme se pokusili přiblížit problematiku personálního řízení, personálního plánování a zabezpečování lidských zdrojů v organizaci v kontextu možnosti uplatnění všestranného (teoretického) psychologického zázemí, s cílem rozšířit poznatky z těchto perspektivních oborů a povzbudit zájem psychologů o profesionální orientaci směrem k oblasti psychologie práce, organizace a řízení.

Anotace anglicky

The knowledge acguired from the sphere of psychology has many possibilities of practical application in the process of human resource management. This article strives to throw some light on the issue of peronnel management, personnel planning and securing human resources in an organisation in the context of the possibility of using universal (theoretical) psychological background, aiming extedning the knowledge acquired from these perspective disciplines and to arouse interest of psychologists in such a professional orientation as psychology of work, organisation and management.