Psychologie a její uplatnění v personálním managementu

PETŘÍKOVÁ, Jana. Psychologie a její uplatnění v personálním managementu (Psychology and its application in the area of personnel management). In Sborník prací filozofické fakulty brněnské univerzity. 1st ed. Brno: Masarykova univerzita, 2002, p. 37-46. ISBN 80-210-2832-7.

Basic information

Original name

Psychologie a její uplatnění v personálním managementu

Name (in English)

Psychology and its application in the area of personnel management

Authors

PETŘÍKOVÁ, Jana

Edition

1. vyd. Brno, Sborník prací filozofické fakulty brněnské univerzity, p. 37-46, 10 pp. 2002

Publisher

Masarykova univerzita

---

Other information

Language

Czech

Type of outcome

Stať ve sborníku

Field of Study

50100 5.1 Psychology and cognitive sciences

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organization unit

Faculty of Arts

ISBN

80-210-2832-7

Keywords in English

psychology; human resources; personnel management; recruitment and selection of employees

Tags

human resources, personnel management, psychology

---

Abstract

V originále

Poznatky oboru psychologie nacházejí široké možnosti uplatnění v procesu řízení lidských zdrojů v organizaci. V této stati jsme se pokusili přiblížit problematiku personálního řízení, personálního plánování a zabezpečování lidských zdrojů v organizaci v kontextu možnosti uplatnění všestranného (teoretického) psychologického zázemí, s cílem rozšířit poznatky z těchto perspektivních oborů a povzbudit zájem psychologů o profesionální orientaci směrem k oblasti psychologie práce, organizace a řízení.

In English

The knowledge acguired from the sphere of psychology has many possibilities of practical application in the process of human resource management. This article strives to throw some light on the issue of peronnel management, personnel planning and securing human resources in an organisation in the context of the possibility of using universal (theoretical) psychological background, aiming extedning the knowledge acquired from these perspective disciplines and to arouse interest of psychologists in such a professional orientation as psychology of work, organisation and management.