NOSEK, Jakub. Faktory působící na efektivitu týmu. In Management & Business in New Europe. 2003rd ed. Brno: Vysoké učení technické Brno, 2003, 8 pp. |
Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
|
Basic information | |
---|---|
Original name | Faktory působící na efektivitu týmu |
Authors | NOSEK, Jakub. |
Edition | 2003. vyd. Brno, Management & Business in New Europe, 8 pp. 2003. |
Publisher | Vysoké učení technické Brno |
Other information | |
---|---|
Type of outcome | Proceedings paper |
Confidentiality degree | is not subject to a state or trade secret |
WWW | URL |
Organization unit | Faculty of Economics and Administration |
Keywords in English | management; team; behavior; efficiency; motivation; organization |
Tags | behavior, efficiency, management, motivation, organization, team |
Changed by | Changed by: Mgr. Jakub Nosek, MBA, učo 3246. Changed: 23/4/2003 17:15. |
Abstract |
---|
Nová a obrozená Evropa se překotně vyvíjí. V posledním desetileté jsme byli v našich zemích svědky bouřlivého budování nového systému. Konec monopolů, vzestup finančních institucí a příchod zahraničních investorů, nástup tržního hospodářství a soukromého podnikání. Tyto procesy ale považovaly za faktory úspěchu především "tvrdé" metody - finanční zdroje, technologie a rutinní postupy a často braly jen malý ohled na lidský faktor jako důležitý činitel efektivnosti. I když je výzkumu organizačního chování ve světě přikládán velký význam, ve středoevropském prostředí je v současnosti otevřen pouze malý prostor pro výzkum faktorů, které mohou efektivitu týmu ovlivnit. Autor, který se touto problematikou dlouhodobě zabývá, se ve svém příspěvku snaží identifikovat faktory, které mohou přinést možnosti dosažení konkurenční výhody na základě synergie vytvářené spoluprácí v týmu. V tomto článku se proto snaží identifikovat a kategorizovat vlivy (externí - jako např. trh, oborové okolí, obecné okolí; kontextu - organizace, ve kterém tým působí; interních - vlivů uvnitř týmu samotného), které působí na efektivitu týmů s důrazem na odlišnosti našeho regionu. Snaží se navrhnout využití nejrůznějších manažerských nástrojů a najít souvislosti napříč oblastmi ekonomie, managementu, sociologie a psychologie, které lze, v rámci systémového pohledu na řešenou problematiku, dále použít pro studium efektivity týmů a jejího dlouhodobého zlepšování. |
PrintDisplayed: 28/8/2024 17:05