HÁLEK, Ivan a Petr SMUTNÝ. Změna organizační kultury v českých podnicích. In Úspěšnost podniků 2003. Brno: Masarykova univerzita, 2003, s. 39-49. ISBN 80-210-3100-X.
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Změna organizační kultury v českých podnicích
Název anglicky Organisational culture change in Czech enterprises
Autoři HÁLEK, Ivan (203 Česká republika, garant) a Petr SMUTNÝ (203 Česká republika).
Vydání Brno, Úspěšnost podniků 2003, od s. 39-49, 11 s. 2003.
Nakladatel Masarykova univerzita
Další údaje
Originální jazyk čeština
Typ výsledku Stať ve sborníku
Obor 50600 5.6 Political science
Stát vydavatele Česká republika
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV RIV/00216224:14560/03:00019716
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
ISBN 80-210-3100-X
Klíčová slova anglicky management; intellectual capital; organizational change
Štítky intellectual capital, management, organizational change
Změnil Změnila: Ing. Naďa Voráčová, učo 62883. Změněno: 2. 6. 2008 14:08.
Anotace
Článek shrnuje teoretická východiska a definuje přístup nazírání podniku jako společenského systému a jeho kultury. Ve druhé části jsou prezentovány výsledky empirického výzkumu v oblasti podnikové kultury v českých podnicích.
Anotace anglicky
The article presents theoretical notion of seeing corporation as a social system and its culture. The second part presents information gained based on empirical data from Czech enterprises.
Návaznosti
GA402/00/0368, projekt VaVNázev: Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku
Investor: Grantová agentura ČR, Multifaktorová analýza úspěšnosti podniku
VytisknoutZobrazeno: 23. 7. 2024 01:57