Územní a institucionální rámec realizace politiky zaměstnanosti v ČR

ŽÍTEK, Vladimír. Územní a institucionální rámec realizace politiky zaměstnanosti v ČR. In Teoria a prax verejnej spravy 2003. Košice: Univerzita P. J. Šafárika, 2003, s. 114-118. ISBN 80-7097-551-2.

Základní údaje

• Originální název: Územní a institucionální rámec realizace politiky zaměstnanosti v ČR
• Název anglicky: Territorial and institutional frame of employment policy realization in the CR
• Autoři: ŽÍTEK, Vladimír (203 Česká republika, garant).
• Vydání: Košice, Teoria a prax verejnej spravy 2003, od s. 114-118, 5 s. 2003.
• Nakladatel: Univerzita P. J. Šafárika

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50200 5.2 Economics and Business
• Stát vydavatele: Slovensko
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/03:00009547
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• ISBN: 80-7097-551-2
• Klíčová slova anglicky: employment policy; unemployment; territory; public administration
• Štítky: employment policy, Public administration, territory, Unemployment

Anotace

Nezaměstnanost je důsledkem státních a státem akceptovaných zásahů do trhu práce. Tuto skutečnost se snaží veřejná správa ve většina evropských zemí s demokratickým systémem eliminovat realizací nejrůznějších opatření v rámci tzv. politiky zaměstnanosti. Jejími složkami jsou pasivní politika zaměstnanosti (vyplácení hmotných podpor a dávek v nezaměstnanosti) a aktivní politika zaměstnanosti (konkrétní programy a projekty), která je zaměřena přímo na umisťování uchazečů na trhu práce, umožňuje jim tedy buď návrat nebo první vstup do pracovního procesu. Velkým problémem je však efektivnost těchto opatření, na kterou můžeme nahlížet jak z hlediska individuálního tak společenského (přičemž vždy jde o poměřování nákladů a užitků, ať už je nazírání na problém jakékoliv). Úspěšnost realizace je mimo jiné faktory ovlivněna též dostupností a působností realizátorů této politiky (úřadů práce), tedy jaké území je považováno za regionální (místní, uzavřený) trh a jaké jsou možnosti uchazeče být s úřady v aktivním kontaktu. V neposlední řadě má pak význam se zabývat institucionálním hlediskem, kdy je možné se zabývat též otázkou, zda by nebylo možné dosáhnout vyšší efektivnosti mimo instituce veřejného sektoru. Uvedená problematika je též úzce spjata s hodnocením vnitřních faktorů efektivnosti.

Anotace anglicky

Organization of active employment policy in territorial view is possible on district level, on regional level or on level of municipalities with extended authority. It can be described advantages several systems, but synthesis of this evaluation is relatively difficult. In institutional view it seems that institutions of public sector could execute the role of re-distributor together with nongovernmental nonprofit organizations. Realization of AEP instruments achieves the highest effectiveness in private profit companies and partially in nongovernmental nonprofit organizations too.

Návaznosti

• MSM 145600001, záměr: Název: Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky

Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky