ŽÍTEK, Vladimír. Územní a institucionální rámec realizace politiky zaměstnanosti v ČR (Territorial and institutional frame of employment policy realization in the CR). In Teoria a prax verejnej spravy 2003. Košice: Univerzita P. J. Šafárika, 2003, p. 114-118. ISBN 80-7097-551-2.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Územní a institucionální rámec realizace politiky zaměstnanosti v ČR
Name (in English) Territorial and institutional frame of employment policy realization in the CR
Authors ŽÍTEK, Vladimír (203 Czech Republic, guarantor).
Edition Košice, Teoria a prax verejnej spravy 2003, p. 114-118, 5 pp. 2003.
Publisher Univerzita P. J. Šafárika
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Slovakia
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
RIV identification code RIV/00216224:14560/03:00009547
Organization unit Faculty of Economics and Administration
ISBN 80-7097-551-2
Keywords in English employment policy; unemployment; territory; public administration
Tags employment policy, Public administration, territory, Unemployment
Changed by Changed by: doc. Ing. Vladimír Žítek, Ph.D., učo 8819. Changed: 8/9/2004 08:44.
Abstract
Nezaměstnanost je důsledkem státních a státem akceptovaných zásahů do trhu práce. Tuto skutečnost se snaží veřejná správa ve většina evropských zemí s demokratickým systémem eliminovat realizací nejrůznějších opatření v rámci tzv. politiky zaměstnanosti. Jejími složkami jsou pasivní politika zaměstnanosti (vyplácení hmotných podpor a dávek v nezaměstnanosti) a aktivní politika zaměstnanosti (konkrétní programy a projekty), která je zaměřena přímo na umisťování uchazečů na trhu práce, umožňuje jim tedy buď návrat nebo první vstup do pracovního procesu. Velkým problémem je však efektivnost těchto opatření, na kterou můžeme nahlížet jak z hlediska individuálního tak společenského (přičemž vždy jde o poměřování nákladů a užitků, ať už je nazírání na problém jakékoliv). Úspěšnost realizace je mimo jiné faktory ovlivněna též dostupností a působností realizátorů této politiky (úřadů práce), tedy jaké území je považováno za regionální (místní, uzavřený) trh a jaké jsou možnosti uchazeče být s úřady v aktivním kontaktu. V neposlední řadě má pak význam se zabývat institucionálním hlediskem, kdy je možné se zabývat též otázkou, zda by nebylo možné dosáhnout vyšší efektivnosti mimo instituce veřejného sektoru. Uvedená problematika je též úzce spjata s hodnocením vnitřních faktorů efektivnosti.
Abstract (in English)
Organization of active employment policy in territorial view is possible on district level, on regional level or on level of municipalities with extended authority. It can be described advantages several systems, but synthesis of this evaluation is relatively difficult. In institutional view it seems that institutions of public sector could execute the role of re-distributor together with nongovernmental nonprofit organizations. Realization of AEP instruments achieves the highest effectiveness in private profit companies and partially in nongovernmental nonprofit organizations too.
Links
MSM 145600001, plan (intention)Name: Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky
Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Efficiency Factors of the Czech Republic's Regions
PrintDisplayed: 9/6/2024 04:45