Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti

POLUNCOVÁ, Katarína and Vladimír ŽÍTEK. Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti (Competition as means of increasing the employment policy effectiveness). In Konkurence ve veřejném sektoru, Objektivizace dělby práce mezi státní správou a samosprávou v řízení veřejného sektoru. Brno: Masarykova univerzita, 2004, p. 133-138. ISBN 80-210-3359-2.

Basic information

Original name

Konkurencia ako prostriedok zvyšovania efektívnosti politiky zamestnanosti

Name in Czech

Konkurence jako prostředek zvyšování efektivnosti politiky zaměstnanosti

Name (in English)

Competition as means of increasing the employment policy effectiveness

Authors

POLUNCOVÁ, Katarína (703 Slovakia) and Vladimír ŽÍTEK (203 Czech Republic, guarantor)

Edition

Brno, Konkurence ve veřejném sektoru, Objektivizace dělby práce mezi státní správou a samosprávou v řízení veřejného sektoru, p. 133-138, 6 pp. 2004

Publisher

Masarykova univerzita

---

Other information

Language

Slovak

Type of outcome

Stať ve sborníku

Field of Study

50600 5.6 Political science

Country of publisher

Czech Republic

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

RIV identification code

RIV/00216224:14560/04:00010135

Organization unit

Faculty of Economics and Administration

ISBN

80-210-3359-2

Keywords in English

employment policy; competition; effectivness

Tags

competition, effectivness, employment policy

---

Abstract

V originále

Pre sociálnu oblasť, do ktorej politika zamestnanosti neodmysliteľne patrí, je rovnako ako pre ostatné časti verejného sektoru kľúčové zvyšovanie efektívnosti, ktoré chápeme ako zvyšovanie úžitku pri nemenných nákladoch, resp. vyššiu mieru rastu úžitku než mieru rastu nákladov. Jedným z prostriedkov, ako je možné toto dosiahnuť, je tlak na vznik a rozvoj konkurencie, ktorá cestou udržania alebo zvyšovania kvality poskytovaných služieb povedie k dosiahnutiu zmieneného cieľa. Konkurenciu môžeme chápať v rôznom pojatí. Ako základné sa javia možnosti jej existencie vo vnútri verejného sektoru (v oblasti politiky zamestnanosti), teda medzi inštitúciami verejného sektoru navzájom a konkurencia so zapojením súkromných subjektov (a to podnikateľského alebo neziskového charakteru). Politiku zamestnanosti môžeme rozdeliť na štyri relatívne samostatné sféry, a to sprostredkovanie zamestnania, administratíva dávok (pasívna politika zamestnanosti), reintegračné opatrenia pre uchádzačov o zamestnanie a ostatné opatrenia aktívnej politiky zamestnanosti. Pri splnení základných predpokladov je potom otázkou, ktorá z týchto sfér môže byť predmetom konkurencie a aká forma konkurencie je vhodná. Neoddeliteľnou súčasťou takto vedených úvah je potom územná dimenzia problému, ktorú možno vnímať predovšetkým ako otázku inštitucionálnej organizácie politiky zamestnanosti resp. ako záležitosť týkajúcu sa konkurencie regiónov (oblastí), čo úzko súvisí s atraktivitou a schopnosťou pritiahnuť investície poskytujúce nové pracovné miesta.

In Czech

Pro sociální oblast je stejně jako pro ostatní části veřejného sektoru klíčové zvyšování efektivnosti, které chápeme jako zvyšování užitku při neměnných nákladech. Jedním z prostředků, jak je možné toho dosáhnout je tlak na vznik a rozvoj konkurence, kterou lze chápat v různém pojetí.

In English

Increasing of effectivness is for emloyment policy very important, higher rate of benefit is expected. One of the ways how to achieve this aim is pressure on development of competition.

---

Links

MSM 145600001, plan (intention)

Name: Faktory efektivnosti rozvoje regionů České republiky Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Efficiency Factors of the Czech Republic's Regions