Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity

LUKÁŠOVÁ, Růžena. Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity (Organizational Culture Change in Public Sector: possibilities and limits). In Teória a prax verejnej správy. Košice: Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2004, p. 171 - 173. ISBN 80-7097-595-4.

Basic information

Original name

Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity

Name (in English)

Organizational Culture Change in Public Sector: possibilities and limits

Authors

LUKÁŠOVÁ, Růžena

Edition

Košice, Teória a prax verejnej správy, p. 171 - 173, 3 pp. 2004

Publisher

Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach

---

Other information

Type of outcome

Stať ve sborníku

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organization unit

Faculty of Economics and Administration

ISBN

80-7097-595-4

Keywords in English

organizational culture; change; public sector

Tags

change, organizational culture, public sector

---

Abstract

V originále

Příspěvek se zamýšlí nad možnostmi a limity transformace organizační kultury v oblasti veřejného sektoru. Úvaha je opřena o teoretické poznatky o změně organizační kultury a o výsledky empirických studií, publikovaných v zahraničí.

In English

The contribution deals with possibilities and limits of organizational culture transformation in the area of public sector. The article is based on theoretical knowledge concernig organizational culture change and the results of empirical studies, published abroad.