Detailed Information on Publication Record
2005
Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
LUKÁŠOVÁ, RůženaBasic information
Original name
Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
Name in Czech
Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů
Name (in English)
Organizational culture of Czech companies - the differences in perceiving of top, middle-level and low-level management
Authors
Edition
Personál, 2005, 1213-8878
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Článek v odborném periodiku
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
Organization unit
Faculty of Economics and Administration
Keywords in English
organizational culture; top management; middle-level management; low-level management
Změněno: 21/9/2005 22:43, doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc.
V originále
Článek srovnává vnímání organizační kultury českých výrobních firem příslušníky vrcholového, středního a nižšího managementu. Srovnání je založeno na výsledcích dvou empirických výzkumů - výzkumu "Role organizační kultury ve strategickém řízení", který byl proveden v r. 2001 v rámci řešení institucionálního výzkumného záměru Fakulty podnikatelské VUT v Brně a grantového projektu GA ČR 402/02/0114 "Organizační kultura českých firem".
In English
The article contains the comparison of organizational culture perceiving of top, middle-level and low-level management. The comparison is based on the results of two empirical researches - "The role of organizational culture in strategic management" (which was carried out at the Business and Management Faculty of BUT) and the grant project 402/02/0114 "Organizational culture of Czech companies".
Links
| GA402/02/0114, research and development project |
|