JANČÍKOVÁ, Alexandra. Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření (Organizational culture and performance: An overview of empirical results). In Vývojové tendence podniků. 2005th ed. Brno: Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita, 2005, p. 83 - ???, ??? ISBN 80-210-3847-0.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření
Name in Czech Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření
Name (in English) Organizational culture and performance: An overview of empirical results
Authors JANČÍKOVÁ, Alexandra.
Edition 2005. vyd. Brno, Vývojové tendence podniků, p. 83 - ???, ??? 2005.
Publisher Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita
Other information
Type of outcome Proceedings paper
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
Organization unit Rector's Office
ISBN 80-210-3847-0
Keywords in English organizational culture; performance; competitiveness
Tags competitiveness, organizational culture, performance
Changed by Changed by: Ing. Alexandra Jančíková, učo 165778. Changed: 5/12/2005 10:02.
Abstract
Organizační kultura je vícedimenzionální a složitý jev, jež hraje významnou roli při adaptaci organizace na vnější prostředí a pružné reagování na zákazníkovy požadavky. V současné době, kdy konkurence na jednotlivých trzích neustálé stoupá a kdy je prostředí, ve kterém firma působí, stále více turbulentnější a nepředvídatelnější, se role organizační kultury ve vztahu k výkonnosti a dosahování kvality zvýrazňuje. Vzhledem k tomu, že nelze organizační kulturu snadno a v krátkodobém horizontu napodobit, může být organizační kultura považována za cenný zdroj konkurenční výhody.
Abstract (in Czech)
Organizační kultura je vícedimenzionální a složitý jev, jež hraje významnou roli při adaptaci organizace na vnější prostředí a pružné reagování na zákazníkovy požadavky. V současné době, kdy konkurence na jednotlivých trzích neustálé stoupá a kdy je prostředí, ve kterém firma působí, stále více turbulentnější a nepředvídatelnější, se role organizační kultury ve vztahu k výkonnosti a dosahování kvality zvýrazňuje. Vzhledem k tomu, že nelze organizační kulturu snadno a v krátkodobém horizontu napodobit, může být organizační kultura považována za cenný zdroj konkurenční výhody.
Abstract (in English)
Organizational culture is considered to be a multidimensional and complex phenomenon. It plays an important role in organizations adaptation to the external environment. It also influences organizations capability to respond to customer demands. Nowadays, organizational culture is viewed by the majority of companies as a factor of vital importance when achieving high quality performance and full customer satisfaction.
PrintDisplayed: 13/7/2024 16:05