Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření

JANČÍKOVÁ, Alexandra. Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření (Organizational culture and performance: An overview of empirical results). In Vývojové tendence podniků. 2005th ed. Brno: Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita, 2005, p. 83 - ???, ??? ISBN 80-210-3847-0.

Basic information

Original name

Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření

Name in Czech

Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření

Name (in English)

Organizational culture and performance: An overview of empirical results

Authors

JANČÍKOVÁ, Alexandra

Edition

2005. vyd. Brno, Vývojové tendence podniků, p. 83 - ???, ??? 2005

Publisher

Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita

---

Other information

Type of outcome

Stať ve sborníku

Confidentiality degree

není předmětem státního či obchodního tajemství

Organization unit

Rector's Office

ISBN

80-210-3847-0

Keywords in English

organizational culture; performance; competitiveness

Tags

competitiveness, organizational culture, performance

---

Abstract

V originále

Organizační kultura je vícedimenzionální a složitý jev, jež hraje významnou roli při adaptaci organizace na vnější prostředí a pružné reagování na zákazníkovy požadavky. V současné době, kdy konkurence na jednotlivých trzích neustálé stoupá a kdy je prostředí, ve kterém firma působí, stále více turbulentnější a nepředvídatelnější, se role organizační kultury ve vztahu k výkonnosti a dosahování kvality zvýrazňuje. Vzhledem k tomu, že nelze organizační kulturu snadno a v krátkodobém horizontu napodobit, může být organizační kultura považována za cenný zdroj konkurenční výhody.

In Czech

Organizační kultura je vícedimenzionální a složitý jev, jež hraje významnou roli při adaptaci organizace na vnější prostředí a pružné reagování na zákazníkovy požadavky. V současné době, kdy konkurence na jednotlivých trzích neustálé stoupá a kdy je prostředí, ve kterém firma působí, stále více turbulentnější a nepředvídatelnější, se role organizační kultury ve vztahu k výkonnosti a dosahování kvality zvýrazňuje. Vzhledem k tomu, že nelze organizační kulturu snadno a v krátkodobém horizontu napodobit, může být organizační kultura považována za cenný zdroj konkurenční výhody.

In English

Organizational culture is considered to be a multidimensional and complex phenomenon. It plays an important role in organizations adaptation to the external environment. It also influences organizations capability to respond to customer demands. Nowadays, organizational culture is viewed by the majority of companies as a factor of vital importance when achieving high quality performance and full customer satisfaction.