Other formats:
BibTeX
LaTeX
RIS
@inbook{617325, author = {Horák, Pavel and Winkler, Jiří and Klimplová, Lenka and Žižlavský, Martin}, address = {Brno}, booktitle = {Účelové programy na lokálních trzích práce. Jejich význam, potřebnost a realizace.}, keywords = {Public employment service; individual action plan; policy initiation and policy implementation; institutional environment; bureaucracy; bureau-professionalism; professionalism}, language = {cze}, location = {Brno}, isbn = {80-210-3867-5}, pages = {30-58}, publisher = {FSS MU}, title = {Odlišné přístupy k implementaci individuálního akčního plánu zaměstnanosti na vybraných českých úřadech práce.}, year = {2005} }
TY - CHAP ID - 617325 AU - Horák, Pavel - Winkler, Jiří - Klimplová, Lenka - Žižlavský, Martin PY - 2005 TI - Odlišné přístupy k implementaci individuálního akčního plánu zaměstnanosti na vybraných českých úřadech práce. VL - FSS MU PB - FSS MU CY - Brno SN - 8021038675 KW - Public employment service KW - individual action plan KW - policy initiation and policy implementation KW - institutional environment KW - bureaucracy KW - bureau-professionalism KW - professionalism N2 - V předkládaném příspěvku se zabýváme novým opatřením českých veřejných služeb zaměstnanosti, individuálním akčním plánem. Jde o opatření založené na filozofii aktivace mladých a dlouhodobých nezaměstnaných, kterého zavádění a implementace je v českém prostředí v důsledku decentralizace veřejné politiky a velké svobody v rozhodování lokálních aktérů, plně v rukou regionálních a lokálních úřadů práce. Konkrétně se pokoušíme nalézt pravidelnosti v různých způsobech jejich zavádění a implementace v prostředí řtyř regionálních českých úřadů práce. U jednotlivých případových studií si všímáme jednak jednotlivých způsobů implementace IAP jakožto interakce liniových pracovníků úřadů práce a nezaměstnaných klientů a jednak specifického kontextu, ve kterém k implementaci IAP dochází. V prvním případě se pokoušíme klasifikovat různé způsoby využívání IAP liniovými pracovníky jako byrokratické, byroprofesionální či profesionální. V druhém případě si všímáme charakteristik jednotlivých lokálních trhů práce, cílové skupiny nezaměstnaných a úřadů práce a jeho personálu. Ke zpracování případových studií využíváme tří metodologicky odlišných datových zdrojů: expertních studií, hloubkových rozhovorů s manažery a liniovými pracovníky jednotlivých úřadů práce a analýzy organizační kultury pracovišť úřadů práce. Na základě zjišttěných dat předkládáme empiricky zjištěné modely způsobů implementace IAP a předkládáme výsledná doporučení pro zajištění profesionální implementace IAP. ER -
HORÁK, Pavel. Odlišné přístupy k implementaci individuálního akčního plánu zaměstnanosti na vybraných českých úřadech práce. (Different Approaches to Implementation of Individual Action Plans at chosen local public employment services in the Czech Republic.). In WINKLER, Jiří, Lenka KLIMPLOVÁ and Martin ŽIŽLAVSKÝ. \textit{Účelové programy na lokálních trzích práce. Jejich význam, potřebnost a realizace.}. Brno: FSS MU, 2005, p.~30-58. FSS MU. ISBN~80-210-3867-5.
|