Detailed Information on Publication Record
2005
Problematika osob s nízkou kvalifikací na trhu práce.
HORÁKOVÁ, MarkétaBasic information
Original name
Problematika osob s nízkou kvalifikací na trhu práce.
Name (in English)
Low-qualified on the labour market
Authors
HORÁKOVÁ, Markéta (203 Czech Republic, guarantor)
Edition
Brno, Účelové programy na lokálních trzích práce. Jejich význam, potřebnost a realizace. p. 122-140, 19 pp. FSS MU, 2005
Publisher
Masarykova univerzita
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Kapitola resp. kapitoly v odborné knize
Field of Study
50000 5. Social Sciences
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
RIV identification code
RIV/00216224:14230/05:00014580
Organization unit
Faculty of Social Studies
ISBN
80-210-3867-5
Keywords in English
labour market
Tags
Tags
Reviewed
Změněno: 31/3/2010 14:33, Mgr. Lucie Galčanová Batista, Ph.D.
V originále
Studie se pokouší objasnit pozici osob s nízkou kvalifikací, resp. nízkým lidským kapitálem na pracovním trhu v ČR i v kontextu zemí Evropské unie. Poukazuje na souvislosti mezi charakteristikami a chováním samotných nízkokvalifikovaných (malá adaptabilita a flexibilita, nedostatečné dovednosti a znalosti neodpovídající požadavkům současné tzv. znalostní společnosti, nízká motivace k participaci na pracovním trhu) a požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu (selekce výhodnějších a méně nákladných uchazečů při najímání i výcviku pracovní síly). Studie se rovněž snaží ukázat možné implikace této problematiky pro politiku pracovního trhu a šířeji pro veřejnou politiku a zdůrazňuje význam dlouhodobého posilování lidského kapitálu všech účastníků trhu práce, zejména pak osob s nízkým vzděláním, v jeho preventivní i kurativní rovině.
In English
In the presented paper we try to explain the labor market position of low-skilled people in the Czech Republic in comparison to the EU states. We point out the interconnection between low-skilled characteristics and their behavior (low adaptability and flexibility, insufficient knowledge and skills not corresponding to the contemporary knowledge-societies requests, low motivation in labor market participation) and employer labor force requirements (selection of more favorable and low expensive applicants during hiring and additional training process). This study also shows on labor market policy and public policy influence of this problem and emphasizes importance of long-term human capital reinforcing of all labor market participants (especially low-educated applicants).
Links
| MSM0021622408, plan (intention) |
|