D
2006
Institucionální zázemí pro strategické řízení rozvoje lidských zdrojů v JMK a komunikace mezi aktéry
REKTOŘÍK, Jaroslav a Jan ŠELEŠOVSKÝ
Základní údaje
Originální název
Institucionální zázemí pro strategické řízení rozvoje lidských zdrojů v JMK a komunikace mezi aktéry
Název anglicky
Institutional background for strategic management of the human resources development in the Southern Moravia region and communication between stakeholders
Autoři
REKTOŘÍK, Jaroslav (203 Česká republika, garant) a Jan ŠELEŠOVSKÝ (203 Česká republika)
Vydání
První. Brno, Management územní samosprávy s důrazem na využití nástroje zvyšování příjmů a snižování výdajů rozpočtů územních samosprávných celků, od s. 175-188, 14 s. 2006
Nakladatel
Masarykova univerzita
Další údaje
Typ výsledku
Stať ve sborníku
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Kód RIV
RIV/00216224:14560/06:00021637
Organizační jednotka
Ekonomicko-správní fakulta
Klíčová slova anglicky
Institutional; background; strategic management; Southern Moravia region;Communication and cooperation between individual stakeholders
V originále
SRLZ JMK jako nástroj řízení krajské samosprávy v oblasti lidského potenciálu kraje. Obsahová struktura dokumentu (analytická část a realizační část). Identifikace problému a bariér pro rozvoj lidských zdroju v JMK. Strategická vize a hlavní strategické směry rozvoje lidských zdroj v JMK. Institucionální, politické a odborné zázemí pro strategické řízení lidských zdroju na krajské úrovni a na úrovni obcí s rozšířenou působností. Specifické řídící struktury JMK pro strategické řízení SRLZ. Komunikace a spolupráce mezi jednotlivými aktéry rozvoje lidských zdrojů. Zvyšování konkurenceschopnosti regionu.
Anglicky
Southern Moravia regions Strategy for human resources development as a tool for management of the region self government in the field of regions human potential. Documents content structure (analytical part and working part). Identification of problems and barriers for human resources development in the Southern Moravia region. Strategic vision and main strategic directions of the human resources development in the Southern Moravia region. Institutional, political and expert background for strategic management of the human resources on regional level as well as on level of the municipalities with extended competencies. Specific management structures of the Southern Moravia region for strategic management of Strategy for human resources development. Communication and cooperation between individual stakeholders involved in the human resources development.
Návaznosti
1M0524, projekt VaV | Název: Centrum výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky | Investor: Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR, Centrum výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky |
|
Zobrazeno: 16. 11. 2024 17:30