Role veřejné správy a vysokých škol v procesu rozvoje lidských zdrojů

ŠELEŠOVSKÝ, Jan. Role veřejné správy a vysokých škol v procesu rozvoje lidských zdrojů (Role of public administration and universities in the human resources development process). In REKTOŘÍK, Jaroslav. Role a problémy veřejného sektoru v moderním sociálním státě. první. Brno: MU ESF, 2006, p. 115-121. ISBN 80-210-4086-6.

Basic information

• Original name: Role veřejné správy a vysokých škol v procesu rozvoje lidských zdrojů
• Name in Czech: Role veřejné správy a vysokých škol v procesu rozvoje lidských zdrojů
• Name (in English): Role of public administration and universities in the human resources development process
• Authors: ŠELEŠOVSKÝ, Jan (203 Czech Republic, guarantor).
• Edition: první. Brno, Role a problémy veřejného sektoru v moderním sociálním státě, p. 115-121, 7 pp. 2006.
• Publisher: MU ESF

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Proceedings paper
• Field of Study: 50200 5.2 Economics and Business
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• RIV identification code: RIV/00216224:14560/06:00016511
• Organization unit: Faculty of Economics and Administration
• ISBN: 80-210-4086-6
• Keywords in English: public administration; universities; Lisbon strategy; human resources development; prioritties

Abstract

Veřejná správa a vysoké školy se významně podílejí na zvyšování konkurenceschopnosti regionu formou kultivace procesu rozvoje lidských zdrojů v prioritách, které vychází z Lisabonské strategie: 1. Rozvoj lidského kapitálu, 2. Adaptabilita a konkurenceschopnost, 3. Rozvoj politiky zaměstnanosti. Realizace a podpora každé z priorit musí být v daném regionu podložena souborem opatření, který by měl obsahovat dokument s charakterem projektu rozvoje lidských zdrojů připraveného pro veřejnost ve spolupráci veřejné správy a vysokých škol.

Abstract (in English)

Public administration and universities are significantly participating on the growth of regional competitiveness through cultivation of the human resources development process in priorities that are based on Lisbon strategy: 1. Human resources development, 2. Adaptability and competitiveness, 3. Development of employment policies. Realization and support of every priority has to be enhanced in every region by group of arrangements which should be included in a document with character of the human resources development project prepared for public through cooperation of public administration and universities.

Links

• WB-11-05, research and development project: Name: Projekt MMR -Managament regionální a místní správy

Investor: Ministry for Regional Development of the CR, Management of regional administration