Vliv kvalifikace na uplatnení a mobilitu na ceském trhu práce u migrantu ze tretích zemí

GRYGAR, Jakub, Marek ČANĚK and Jan ČERNÍK. Vliv kvalifikace na uplatnení a mobilitu na ceském trhu práce u migrantu ze tretích zemí (Qualification of third country residents as a factor influencing access to, success and mobility in the labour market). Praha: MKC Praha, 2006, 56 pp. Studie. ISBN 80-239-7824-1.

Basic information

• Original name: Vliv kvalifikace na uplatnení a mobilitu na ceském trhu práce u migrantu ze tretích zemí
• Name (in English): Qualification of third country residents as a factor influencing access to, success and mobility in the labour market
• Authors: GRYGAR, Jakub (203 Czech Republic, guarantor), Marek ČANĚK (203 Czech Republic) and Jan ČERNÍK (203 Czech Republic).
• Edition: Praha, 56 pp. Studie, 2006.
• Publisher: MKC Praha

Other information

• Original language: Czech
• Type of outcome: Special-purpose publication
• Field of Study: Archaeology, anthropology, ethnology
• Country of publisher: Czech Republic
• Confidentiality degree: is not subject to a state or trade secret
• WWW: URL
• RIV identification code: RIV/00216224:14230/06:00017348
• Organization unit: Faculty of Social Studies
• ISBN: 80-239-7824-1
• Keywords in English: migration; labour market; qualification; labour mobility; Czech Republic
• Tags: Czech Republic, labour market, labour mobility, migration, qualification

Abstract

V tomto aplikovaném sociálním výzkumu jsme zkoumali vzájemné propojení profesních a sociálních trajektorií imigrantů z tzv. třetích zemí a jejich re-kvalifikace na českém trhu práce. Profesní kvalifikaci rouzumíme jako souhrnu rozpoznaných a přiznaných oprávnění k vykonávání určité práce. Takto pojímaná kvalifikace se tedy netýká pouze faktických odborných znalostí a pracovních návyků imigrantů, ale také kategorií legálního statusu, pohlaví, věku a země původu imigranta, v jejichž souvislostech se kvalifikace posuzuje. Zajímalo nás, jak uvedené kategorie ovlivňují situaci migrantů a možnosti jejich uplatnění na pracovním trhu. Soustředili jsme se i na sebehodnocení migrantova sociálního statusu, zkušenosti a hodnocení postavení na zdejším trhu práce, způsoby dokládání vlastní kvalifikace, strategie aktivního zvyšování kvalifikace a propojení těchto strategií s institučním prostředím, které v České republice reguluje uplatnění cizinců na pracovním trhu.

Abstract (in English)

Through this applied social research we analysed the relation of professional and social trajectories of immigrants and their re-qualifications in the evolving Czech labour market. For the purpose of the research 'qualification' is understood as acquired and ascribed competences to do a particular job. Such a wide definition of qualification includes not only professional qualifications, skills and work experience but also the categories of legal status, gender, age as well as the migrant`s country of origin. All of these are closely interconnected within the process of judging qualification (e.g. by employers). The study shows how these categories influence the situation of immigrants and their position in the labour market. The research methodology is based primarily on the narrative analysis of fifty in-depth partially structured interviews. In the interviews we concentrate, first, on the ways individuals use social networks to negotiate their position and second, on the self-evaluation of the immigrant`s social status, experience in the local labour market, ways of proving one`s own qualification and possible strategies of improving one`s qualification/skills and social status. These strategies are to be connected with the institutional setup of the environment regulating the positioning/success of foreigners in the labour market in the Czech Republic.