GREGOROVÁ, Ivana. Vztah mezi řízením lidských zdrojů a výkonností podniku : přehled empirických studií (The relationship between human resource management and the company's performance : empirical studies overview). In Vývojové tendence podniků II. 1. vydání. Brno: Tribun EU s.r.o., 2006, p. 81-118, 827 pp. ISBN 80-210-4133-1.
Other formats:   BibTeX LaTeX RIS
Basic information
Original name Vztah mezi řízením lidských zdrojů a výkonností podniku : přehled empirických studií
Name (in English) The relationship between human resource management and the company's performance : empirical studies overview
Authors GREGOROVÁ, Ivana (203 Czech Republic, guarantor).
Edition 1. vydání. Brno, Vývojové tendence podniků II. p. 81-118, 827 pp. 2006.
Publisher Tribun EU s.r.o.
Other information
Original language Czech
Type of outcome Proceedings paper
Field of Study 50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher Czech Republic
Confidentiality degree is not subject to a state or trade secret
RIV identification code RIV/00216224:14560/06:00021731
Organization unit Faculty of Economics and Administration
ISBN 80-210-4133-1
Keywords in English methods of human resource management; company's performance; job satisfaction; employee motivation
Tags company's performance, Employee Motivation, job satisfaction
Changed by Changed by: Ing. Ivana Jašková, Ph.D., učo 16790. Changed: 30/6/2008 16:37.
Abstract
Daný příspěvek pojednává o vztahu mezi řízením lidských zdrojů v podniku a podnikovou výkonností. Jsou představeny některé výzkumy, snažící se tento vztah prokázat a závěry z nich plynoucí. Dále je představena pracovní motivace, cílově orientované chování, určující individuální pracovní výkon zaměstnance a pracovní spokojenost, jako možná zprostředkující postojová proměnná zkoumaného vztahu.
Abstract (in English)
This article treats the relationship between HRM in the company and the company's performance. There are presented some researches that tries to approve this relationship and the conclusions resulting from them. Then I preset employee motivation, objective oriented behaviour, determining the individual job performance and the job satisfaction, as the possible mediator attitude variable of this relationship.
Links
1M0524, research and development projectName: Centrum výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky
Investor: Ministry of Education, Youth and Sports of the CR, Research Centre for the Competitiveness of the Czech Economy
PrintDisplayed: 8/9/2024 11:17