Detailed Information on Publication Record
2006
Testing of Hysteresis in Unemployment
NĚMEC, Daniel and Dalibor MORAVANSKÝBasic information
Original name
Testing of Hysteresis in Unemployment
Name in Czech
Testování hystereze v nezaměstnanosti
Authors
NĚMEC, Daniel (203 Czech Republic) and Dalibor MORAVANSKÝ (203 Czech Republic, guarantor)
Edition
Plzeň, Proceedings of the 24th International Conference Mathematical Methods in Economics 2006. p. 407-414, 7 pp. 2006
Publisher
University of West Bohemia in Pilsen
Other information
Language
English
Type of outcome
Stať ve sborníku
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
není předmětem státního či obchodního tajemství
RIV identification code
RIV/00216224:14560/06:00015974
Organization unit
Faculty of Economics and Administration
ISBN
978-80-7043-480-2
UT WoS
000262064700046
Keywords in English
hysteresis; unemployment; Phillips curve; wage bargaining model
Tags
International impact, Reviewed
Změněno: 22/11/2010 17:40, doc. Ing. Daniel Němec, Ph.D.
V originále
Traditional approaches for testing and describing of hysteresis hypothesis are based on unit root tests and on various specifications of the Phillips curve. From this point of view, suggestions about roots of hysteresis phenomenon are related mainly to the process of a wage setting within the frame of the Insider-Outsider model. In this contribution, a little more general wage bargaining model is presented. From the theoretical point of view, we are able to decide whether hysteresis effect is the rule rather than the exception. Using macroeconomic data of the Czech Republic, parameters of this model are estimated and compared with empirical results within the framework of traditional approaches. Conclusions about the patterns of Czech unemployment are made.
In Czech
Tradiční přístupy k testování a popisu hypotézy hystereze jsou založeny na testech jednotkového ořene a na různých specifikacích Phillipsovy křivky. Z tohoto pohledu jsou zdroje o kořenech tohoto fenoménu spojeny s procesem mzdového vyjednávání v rámci Insider-Outsider modelu. V tomto příspěvku je prezentován obecnější model mzdového vyjednávání. Z teoretického úhlu pohledu jsme schopni rozhodnout, zda-li hysterezní efekty jsou spíše pravidlem než výjimkou. Za použití makroekonomických dat České republiky jsou odhadnuty parametry tohoto modelu a tyto jsou dále porovnány s výsledky dosaženými v rámci tradičních přístupů. Závěr je věnován důsledkůmn pro charakter nezaměstnanosti v ČR.
Links
| GA402/05/2172, research and development project |
|