Příspěvek na výběru empirických a statistických dat vykresluje představu české veřejnosti o „starším pracovníkovi“ a shrnuje vybrané strukturální charakteristiky pracovního trhu, které tyto postoje ve veřejném diskurzu vytvářejí. Ve druhé části je pozornost věnována politice aktivního stárnutí jako specifickému nástroji zaměřenému na zvýšení ekonomického výkonu starších společností návratem a udržením starších pracovníků na trhu práce. Na základě expertní konzultace je však identifikována řada faktorů, které plynou ze současného nastavení pracovního trhu i veřejného diskurzu, a které představují pro uplatnění starších pracovníků na trhu práce a úspěšnou implementaci politik aktivního stárnutí zcela zásadní bariéry.